单选题能力倾向测验具有(),可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性,为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。A诊断功能与开发功能B诊断功能与预测功能C开发功能与配置功能D配置功能与选拔功能

单选题
能力倾向测验具有(),可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性,为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。
A

诊断功能与开发功能

B

诊断功能与预测功能

C

开发功能与配置功能

D

配置功能与选拔功能


参考解析

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相关考题:

职业选择是人生的起点,直接关系生涯的成功或失败,对于“职业选择成功的要点”正确的描述是()。 A.了解自己的环境状况B.确定职业生涯途径C.性格、兴趣、能力、气质与职业吻合D.把握职业设计分段目标

兴趣可影响人的职业定向和职业选择、兴趣可以提高人的工作效率、兴趣是行动的动力、兴趣还可以开发人的能力等是兴趣对职业影响的主要内容。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源核心能力开发主要包括( )A.招聘与配置B.培训与开发C.职业生涯设计D.薪酬计划E.绩效管理

确立志向和职业理想,有助于( )。 A、引导职业选择、推动职业成功、促进事业发展、实现人生价值B、推动职业成功、促进事业发展、实现人生价值C、引导职业选择D、引导职业选择、推动职业成功

职业指导的工作范围主要包括咨询与指导、信息采集与处理、()、职业设计和帮助实施等五个方面。A、职业素质提升B、职业能力培训C、职业选择指导D、职业素质测评

企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的()。A、职业能力B、岗位竞争力C、竞争优势D、工作需要

根据职业心理素养与竞争力提升(中),()是一个人生存与发展的必备能力,也是决定一个人成功的必要条件。A、表达能力B、沟通能力C、争辩能力D、倾听能力

关于职业发展模型,以下描述正确的是()。A、职业选择或定位时,自我方面主要考虑能力与需求,职业方面要了解要求与回馈B、当个人的能力符合职业的要求时,组织对个人较满意C、当职业的回馈满足个人的需求时,个人对组织较满意D、任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度

目前我国应用较广、具有较高水平的一般能力倾向测验的是()。A、行政职业能力倾向测验B、学术能力测验C、BEC职业能力测验D、一般能力倾向成套测验

能力倾向测验具有(),可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性,为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。A、诊断功能与开发功能B、诊断功能与预测功能C、开发功能与配置功能D、配置功能与选拔功能

为了判断一个人具有什么样的能力优势,或者测定在工作中成功和适应的可能性,我们应该采取哪种心理测评手段()A、智力测验B、能力倾向测验C、认知测验D、心理运动测验

职业生涯设计与管理的科学依据有哪些?()A、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一B、世贸规则与宪法赋权的统一C、个人职业发展成功与组织功效增强的统一D、人的主观能动性与能力有限性的统一

()是判断受试者具有何种能力优势,预测其从事工作成功和适应的可能性以及发展的潜能A、人格测验B、职业适应性测验C、职业能力测验D、情绪测验

在职业生涯规划与管理中,个人应该做的是()A、积极进行培训B、提供及时的考核C、提供职业发展信息D、提供多种职业选择

敏感性与沟通能力测验适用于以下对象()。A、营销人员B、面临职业选择的毕业生C、面临职业选择的其他人员D、企业应聘人员E、企业在职人员

对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测,其主要作用中的能力倾向的预测作用主要表现在()。A、适合职位的开发和职位的再设计B、职业选择和指导C、未来素质的发展D、人员录用的选择配置E、能力素质的强弱

简述教育背景对职业选择与职业生涯发展的影响。

职业选择是人生的起点,直接关系生涯的成功或失败,对于“职业选择成功的要点”正确的描述是()。A、了解自己的环境状况B、确定职业生涯途径C、性格、兴趣、能力、气质与职业吻合D、把握职业设计分段目标

判断题一个人的设计思维能力与脑部开发情况有关。A对B错

多选题对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测,其主要作用中的能力倾向的预测作用主要表现在()。A适合职位的开发和职位的再设计B职业选择和指导C未来素质的发展D人员录用的选择配置E能力素质的强弱

多选题关于职业发展模型,以下描述正确的是()。A职业选择或定位时,自我方面主要考虑能力与需求,职业方面要了解要求与回馈B当个人的能力符合职业的要求时,组织对个人较满意C当职业的回馈满足个人的需求时,个人对组织较满意D任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度

单选题为了判断一个人具有什么样的能力优势,或者测定在工作中成功和适应的可能性,我们应该采取哪种心理测评手段()A智力测验B能力倾向测验C认知测验D心理运动测验

多选题敏感性与沟通能力测验适用于以下对象()。A营销人员B面临职业选择的毕业生C面临职业选择的其他人员D企业应聘人员E企业在职人员

多选题职业生涯设计与管理的科学依据有哪些()。A个人职业发展成功与组织功效增强的统一B人的主观能动性与能力有限性的统一C生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一D世贸规则与宪法赋权的统一

单选题能力倾向测验具有(),可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性,为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。A诊断功能与开发功能B诊断功能与预测功能C开发功能与配置功能D配置功能与选拔功能

单选题企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会,最终目的是为了增强员工自身的()。A职业能力B岗位竞争力C竞争优势D工作需要

单选题在职业生涯规划与管理中,个人应该做的是()A积极进行培训B提供及时的考核C提供职业发展信息D提供多种职业选择

单选题根据职业心理素养与竞争力提升(中),()是一个人生存与发展的必备能力,也是决定一个人成功的必要条件。A表达能力B沟通能力C争辩能力D倾听能力