将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从（）角度来讲的。A、可观察性、潜在性B、构成要素的微观角度C、研究对象的工作岗位层次D、个体在工作中不同的职位
将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从（）角度来讲的。
- A、可观察性、潜在性
- B、构成要素的微观角度
- C、研究对象的工作岗位层次
- D、个体在工作中不同的职位
相关考题：
关于智力的陈述，正确的是()。A:智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力B:不同性质的工作对智力各维度的要求相同C:斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素D:加德纳认为智力是一元的而不是多元的E:对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
关于智力的陈述，正确的是( )。A.智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力B.不同性质的工作对智力各维度的要求相同C.斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素D.加德纳认为智力是一元的而不是多元的E.对于例行性、常规性工作而言，个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B、硬性胜任力、软性胜任力C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A、岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B、表面胜任力和中心胜任力C、通用胜任力和专业胜任力D、硬性胜任力和软性胜任力
单选题将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从（）角度来讲的。A可观察性、潜在性B构成要素的微观角度C研究对象的工作岗位层次D个体在工作中不同的职位
单选题根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B硬性胜任力、软性胜任力C通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
单选题法的基本要素是从哪个角度来讲的？（）A宏观B微观C宏观见之于微观D微观见之于宏观