单选题标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动,它与绩效管理的最终目的追求绩效改进相一致,而非单纯的作为一种绩效考核方法,体现了标杆超越考核法的()特点。A战略导向性B以市场为基础C以绩效改进为最终归宿D内部激励性

单选题
标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动,它与绩效管理的最终目的追求绩效改进相一致,而非单纯的作为一种绩效考核方法,体现了标杆超越考核法的()特点。
A

战略导向性

B

以市场为基础

C

以绩效改进为最终归宿

D

内部激励性


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是绩效管理的最终目的。A.绩效的改进B.员工的奖励与惩罚C.绩效反馈面谈D.改进绩效的指导

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绩效改进的方法包括()。 A、卓越绩效模式B、六西格玛管理C、ISO管理体系D、标杆超越

绩效改进的方法主要有( )。A.标杆超越B.ISO 质量管理体系C.卓越绩效标准D.目标管理E.六西格玛管理

下列不是绩效改进的方法的是()。A:标杆超越B:ISO质量管理体系C:卓越绩效标准D:目标管理

通过描述卓越企业的管理信念和行为,改进组织的整体效率和能力的绩效改进方法是( )。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.六西格玛管理D.ISO质量管理体系

绩效改进的方法包括( )A.目标管理B.关键绩效指标C.卓越绩效标准D.六西格玛管理E.标杆超越

绩效改进的方法主要有()。A:标杆超越法B:卓越绩效标准C:ISO质量管理体系D:关键事件法E:六西格玛管理

绩效考核是绩效管理的重要环节,企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。A对B错

既可以作为绩效管理工具,又可以作为组织绩效改进工具的是()。A、强制分布法B、ISO质量管理体系C、行为锚定法D、标杆超越法

绩效考核的最终目的是()A、绩效改进B、决定晋升C、薪酬决策D、实施奖惩

绩效考核是绩效管理的重要环节,企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。

标杆超越强调一种源源不断的绩效改进活动,它与绩效管理的最终目的追求绩效改进相一致,而非单纯的作为一种绩效考核方法,体现了标杆超越考核法的()特点。A、战略导向性B、以市场为基础C、以绩效改进为最终归宿D、内部激励性

在下列绩效改进的方法中,关注组织的管理理念的方法是()。A、卓越绩效标准B、六西格玛管理C、ISO质量管理体系D、标杆超越

绩效考核的目的是()A、绩效计划修订B、绩效改进C、绩效指导D、绩效强化

通过减少企业业务流程的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是( )。A、卓越绩效标准B、六西格玛管理C、ISO质量管理体系D、标杆超越

下列绩效考核方法中,( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键绩效指标法

绩效改进的方法主要有( )。A、标杆超越B、ISO质量管理体系C、卓越绩效标准D、目标管理E、六西格玛管理

单选题绩效考核的最终目的是()A绩效改进B决定晋升C薪酬决策D实施奖惩

多选题绩效改进的方法主要有( )。A标杆超越法B卓越绩效标准CISO质量管理体系D关键事件法E六西格玛管理

多选题绩效改进的方法主要有( )。A标杆超越BISO质量管理体系C卓越绩效标准D目标管理E六西格玛管理

单选题在下列绩效改进的方法中,关注组织的管理理念的方法是()。A卓越绩效标准B六西格玛管理CISO质量管理体系D标杆超越

单选题通过减少企业业务流程中的偏差,提升组织绩效水平的绩效改进方法是( )。A卓越绩效标准B标杆超越C六西格玛管理DISO质量管理体系

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