可信的测验未必有效,有效的测验必定可信。() 此题为判断题(对，错)。
下面的表述不正确的是A、可信的测验未必有效，而有效的测验必定可信B、一个测验无论其信度有多高，效度很低也是无用的C、测验的效度既受系统误差的影响，也受随机误差的影响D、测验的效度和样本团体特点有很大关系，样本的异质性越大，效度越小E、增加测验的长度，不但能提高测验的信度，在一定程度上也可提高测验效度
一个优秀的测量是()。 A.不可信但有效B.可信且有效C.可信且无效D.不可信且无效
有关信度与效度的说法错误的是()A、可信并有效B、可信但无效C、不可信但有效D、不可信也无效
在理论上应该不存在的信度和效度之间的关系是()。A、可信并有效B、可信但无效C、不可信但有效D、不可信亦无效
关于心理测量的信度和效度，以下说法错误的是A.信度只受随机误差的影响B.效度除受随机误差的影响，还受系统误差的影响C.可信的测验未必有效D.有效的测验必定可信E.效度是信度的必要条件
可信的测验不一定有效，有效的测验( )。单选A. 必定不可信B. 未必不可信C. 必定可信D. 不一定可信
可信的测验不一定有效，有效的测验（ ）。(A)必定不可信 （B)未必不可信(C)必定可信 （D)不一定可信
可信的测验未必有效，有效的测验（ ）。 (A)未必可信 （B)必定可信(C)必定不可信 （D)不确定
关于信度与效度的关系的说法，正确的是（ ）A.信度与效度的含义相同B.一个测验有效却不一定可信C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响D.一个测验可信但不一定有效
一个测验能测到预先想测的知识和能力的程度，指的是（）A、测验的实用性B、测验的可信度C、测验的有效性D、测验的难度
一项好的心理测验应该是可信的、有效的，并且是可重复的。
测验结果的前后一致程度指的是测验的（）A、难度B、有效性C、可信度D、区分度
下列关于信度与效度关系的表述，正确的是（）A、有效的测量，不一定是可信的B、不可信的测量，一定是无效的C、可信的测量，不一定是有效的D、可信的测量，一定是有效的E、有效的测量，一定是可信的
社会测量中信度和效度关系的表现形式有（）A、可信且有效B、可信但无效C、不可信且无效D、不可信但有效E、构想效度
信度和效度的关系下列哪种是不存在的（）。A、可信并有效B、可信但无效C、不可信但有效D、不可信也无效
心理测验工具的可靠性或可信性程度称为（）A、信度B、可靠度C、效度D、可信度
单选题关于信度与效度的关系，正确的是（ ）。A可信的测验肯定有效B有效的测验一定可信C信度是效度的充分而非必要条件D信度是受效度制约的
多选题下列关于信度与效度关系的表述，正确的是（）A有效的测量，不一定是可信的B不可信的测量，一定是无效的C可信的测量，不一定是有效的D可信的测量，一定是有效的E有效的测量，一定是可信的
多选题社会测量中信度和效度关系的表现形式有（）A可信且有效B可信但无效C不可信且无效D不可信但有效E构想效度
判断题一项好的心理测验应该是可信的、有效的，并且是可重复的。A对B错
单选题关于信度与效度的说法，正确的是（ ）。A信度与效度的含义相同B一个测验有效却不一定可信C信度与效度都可能受到测量中系统误差的影响D一个测验可信但不一定有效
单选题可信的测验未必有效，有效的测验（）。A未必可信B必定可信C必定不可信D不确定
单选题心理测验工具的可靠性或可信性程度称为（）A信度B可靠度C效度D可信度
判断题可信的测验未必有效，而有效的测验必定可信。A对B错
单选题一个测验能测到预先想测的知识和能力的程度，指的是（）A测验的实用性B测验的可信度C测验的有效性D测验的难度
单选题测验结果的前后一致程度指的是测验的（）A难度B有效性C可信度D区分度