单选题与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）A直接主管B人力资源部C被考评者D绩效考评管理委员会
单选题
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
A
直接主管
B
人力资源部
C
被考评者
D
绩效考评管理委员会
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
单选题心理学研究表明，人的各种感官在学习时所所起的作用是不同的，“味觉”大约是1%，“触觉”大约是1.5%，“嗅觉”是3.5%，那么“听觉”和“视觉”各是（）A20%，30%B11%，30%C11%，33%D20%，33%
单选题下面哪项不是结构工资制的特点（）A薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素B具有灵活性的调节机能，便于分级管理C能够适应各行各业的特点D使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则
单选题某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。A领导思想太守旧，不接受新事物B公司可能有了其他绩效考评方法C该绩效考评方法可能不具有工作实用性D可能该考评的指标体系不够完整
判断题在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括：地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求A对B错
单选题培训效果的评估工具不包括（）。A问卷评估法B360度评估C抽样调查法D访谈法