问答题试论述汽车服务企业对中高层管理人员的激励方案、企业整体激励计划。

问答题
试论述汽车服务企业对中高层管理人员的激励方案、企业整体激励计划。

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相关考题:

( )是企业为激励被评价对象而采取的行动方案,包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。 A、激励管理B、激励计划C、鼓励方式D、目标管理

下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是() A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括() A、长期激励给企业提供了合理避税的机会B、长期激励更能吸引高层管理者的目光C、长期激励与企业长期经营绩效紧密联系D、长期激励更能解节约企业人力资源成本

评价薪酬制度的目的不包括( )。A.选择合适的薪酬激励方案B.不断完善企业员工的薪酬激励方案C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能

企业培训激励制度包括(  )。A.对员工的激励B.对企业的激励C.对部门及其主管的激励D.对一线员工的激励E.对艰苦岗位员工的特殊激励

企业培训激励制度不包括( )。A: 对员工的激励B: 对培训实施者的激励C: 对企业的激励D: 对部门及主管的激励

论述旅游企业对员工激励的主要措施。

中高层管理人员的激励计划正确的是()A、股票期权B、年终奖C、推出专著D、参加培训E、绩效计划

何为工作报酬?结合汽车服务企业,论述管理人员的报酬方案构成。

试论述汽车服务企业对中高层管理人员的激励方案、企业整体激励计划。

汽车服务企业管理的具体职能包括()A、计划职能B、激励和创新职能C、组织职能D、控制和协调职能E、领导职能

对科技人员、关键的管理人员,要持股。中高层人员要有期权,有期股。要激励员工不断将自己的知识智慧贡献给企业,这属于企业知识管理过程中的()。A、知识的获取B、知识的共享C、知识的创新D、知识的激励

企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性,但层次不同其侧重点亦不同,其中高层主管侧重于()A、计划、组织和控制B、计划、组织和指挥C、计划、组织和用人D、计划、组织和激励

中高层管理人员的长期激励计划正确的是()A、股票期权B、年终奖C、推出专著D、参加培训

试论述汽车服务企业中销售人员、专业技术人员的激励方案。

下列关于福利计划规划中激励性原则的描述,错误的是()A、福利计划必须对员工产生不同程度的激励作用B、激励作用是计划设计的最根本归宿C、企业福利水平若过度低于其他同行,则会降低企业的竞争力D、当企业受财务限制无法确保员工福利达到一定水平时,是无法完成激励计划的

企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为()A、对部门及其主管的激励B、对员工的激励C、对关键核心人才的激励D、对企业本身的激励

问答题何为工作报酬?结合汽车服务企业,论述管理人员的报酬方案构成。

问答题试论述汽车服务企业中销售人员、专业技术人员的激励方案。

单选题企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性,但层次不同其侧重点亦不同,其中高层主管侧重于()A计划、组织和控制B计划、组织和指挥C计划、组织和用人D计划、组织和激励

单选题企业的“治理”主要解决的是()A企业管理人员的激励与约束问题B企业技术人员的激励与约束问题C企业一般员工的激励与约束问题D企业经理层的激励与约束问题

单选题企业培训激励制度不包括(  )。A对员工的激励B对培训实施者的激励C对企业的激励D对部门及主管的激励

单选题对科技人员、关键的管理人员,要持股。中高层人员要有期权,有期股。要激励员工不断将自己的知识智慧贡献给企业,这属于企业知识管理过程中的()。A知识的获取B知识的共享C知识的创新D知识的激励

单选题中高层管理人员的长期激励计划正确的是()A股票期权B年终奖C推出专著D参加培训

单选题企业对高层管理人员喜欢采用长期奖金的因素不包括()A长期激励给企业提供了合理避税的机会B长期激励更能吸引高层管理者的目光C长期激励与企业长期经营绩效紧密联系D长期激励更能解节约企业人力资源成本

多选题汽车服务企业管理的具体职能包括()A计划职能B激励和创新职能C组织职能D控制和协调职能E领导职能

多选题中高层管理人员的激励计划正确的是()A股票期权B年终奖C推出专著D参加培训E绩效计划