采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A．选择评价要素B．界定评价要素C．确定要素等级D．确定要素权重E．按权重将各个岗位进行排序
运用点数法进行职位评价时,最关键的三个操作要点是( )。 A.选择评估要素B.赋予评估要素权重C.要素分级D.给每一个要素的每一级赋予分数E.汇总每一个职位在每一个要素上得到的分数
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )。A．岗位排列法B．岗位归类法C．要素比较法D．要素计点法
职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度
选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法
(2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序
A公司在岗位评价过程中，采取了百分比系数法。以B岗位为例，其评价要素（Ei）及其权重（Pi）、评价指标（Eij）及其权重（Pij）、评价指标得分（Xij）如表1所示。请回答以下问题：(1)填写表1，计算出B岗位各评价要素指标的得分（Xi）以及评价总分。（16分）(2)说明设计各评价要素和指标权重的基本要求。（4分）
一套工作评价系统包括的内容是（）A、报酬要素B、对报酬要素的权重分配方案C、执行要素D、工作分析E、工作评价
在战略要素评价矩阵法中，战略要素对企业战略的影响程度赋予相应的权重，但是各要素的权重值之和必须为（）。A、1.0B、0.2C、1.5D、2.0
一般量规都具有评价要素、指标、权重、分级描述这几个基本构成要素
选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
设计的量规必须具有评价要素、指标、权重、分级描述这四个基本构成要素
运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。A、搜集岗位信息B、选择评价要素C、确定要素等级D、确定要素权重
企业战略控制的基本要素包括（）。A、战略评价标准B、实际成效C、绩效评价D、越过目标E、必须建立管理信息系统
单选题选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素计点法
多选题一套工作评价系统包括的内容是（）A报酬要素B对报酬要素的权重分配方案C执行要素D工作分析E工作评价
多选题采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A选择评价要素B定义评价要素C确定要素等级D确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序
单选题（）代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。A要素比重B要素权重C要素等级D要素等级点数
单选题根据各项评价因素的重要程度，给每个因素分配百分比，这是评分法中的（）设计。A要素赋分B指标权重C要素选择D要素定义