一般量规都具有评价要素、指标、权重、分级描述这几个基本构成要素

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简述确定工作岗位评价要素和指标的基本原则和权重系数的作用。(P228~229)

色彩都具有明度、色相、纯度等特性,它们是构成色彩最基本的要素。()

一个完整的绩效评价体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。( )

绩效评价系统作为银行价值管理系统一个重要的子系统,主要由( )几个基本要素构成。A.评价目标B.评价对象C.评价指标D.评价报告E.评价标准

一个完整的绩效考评体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。

(2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序

岗位评价权重系数的类型不包括()A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权

A公司在岗位评价过程中,采取了百分比系数法。以B岗位为例,其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。请回答以下问题:(1)填写表1,计算出B岗位各评价要素指标的得分(Xi)以及评价总分。(16分)(2)说明设计各评价要素和指标权重的基本要求。(4分)

岗位评价要素权重类型,可分为(  )。A. 局部加权B. 要素指标加权C. 内部指标加权D. 总体加权E. 质量指标加权

一般量规都具有()这几个基本构成要素。A、评价要素B、指标C、权重D、分级描述

构成企业经营业绩评价系统的基本要素是()A、评价主体、评价客体B、评价指标、评价标准C、评价方法D、以上几点均是

消费者权益保护工作考核评价指标共包括5项,各项消费者权益保护工作考核评价指标均下设若干考核评价要素,工作考核评价要素权重总和为100%。

()、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何一种态度的四个基本要素。A、文化要素B、认知要素C、社会要素D、情境要素

量规是一种结构化的定性与定量相结合的评价技术,一般都具有评价要素、指标、权重、分级描述这几个基本构成要素,常以二维表格的形式呈现。

设计的量规必须具有评价要素、指标、权重、分级描述这四个基本构成要素

税法构成要素,又称课税要素,它的基本涵义包括()。A、税法要素包括实体性的B、税法要素包括程序性的C、税法要素是所有完善的单行税法都共同具备的D、仅为某一税法所单独具有而非普遍性的内容,不构成税法要素

什么是绩效评价指标?它由哪些要素构成?

关于评价量规,下列说法不正确的是()A、量规是一种结构化的定性与定量相结合的评价技术B、量规一般都具有评价要素、指标、权重、分级描述这几个基本构成要素C、在表现性评估中,利用量规不仅可以为学习者指明学习方向,同时也可以为不同的评估者提供统一的判断标准D、量规是教师评价学生的工具,只能是教师评价学生,不能用于学生自评或互评

评价供应商基本流程中包含的主要步骤()A、评价要素以及标准确定B、为评价要素设定权重和打分标准C、收集供应商的一手或二手信息D、信息分析E、对供应商进行打分、分级、支持和培养

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判断题一个完整的绩效评价体系由评价目标、对象、指标、标准和报告几个基本要素构成。A对B错

多选题量规的设计中,评价主要指标的确定应该符合的要求有()A主要指标应该与学习目标紧密结合B主要指标要尽可能用简短的词语进行描述C主要指标一般是一维的,一个有效量规中的每个主要指标通常是一维的,它可以被分解成几个二级指标,但却与其他一级指标并列构成了评价的主要方面D所确定的主要指标整体要能够涵盖影响评价要素的各个主要方面

多选题量规一般由()等几个基本要素构成A评价要素B指标C权重D分级描述

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单选题根据各项评价因素的重要程度,给每个因素分配百分比,这是评分法中的()设计。A要素赋分B指标权重C要素选择D要素定义

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