运用点数法进行职位评价时,最关键的三个操作要点是( )。 A.选择评估要素B.赋予评估要素权重C.要素分级D.给每一个要素的每一级赋予分数E.汇总每一个职位在每一个要素上得到的分数

运用点数法进行职位评价时,最关键的三个操作要点是( )。

A.选择评估要素

B.赋予评估要素权重

C.要素分级

D.给每一个要素的每一级赋予分数

E.汇总每一个职位在每一个要素上得到的分数

相关考题：

下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。 A.职位分类法B.点数法C.排序法D.对对比较法

查看答案

评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是() A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、关键职务分析法

查看答案

下列属于职位评价方法的是()。 A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法

查看答案

()是最简单也是运用最普遍的绩效评价方法。 A.目标管理法B.图评价尺度法C.关键事件法D.行为锚定法

查看答案

要素计点法的优点是( )。A 评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B 允许对职位之间的差异进行微调C 运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较D 评价尺度容易使用E. 适用于蓝领职位，针对性强

查看答案

在具体的职位评价环节上可以按照()进行操作 A.挑选典型职位B.确定职位评价方法C.建立职位评价委员会D.对职位评价人员进行培训

查看答案

职位评价的特点体现为()。A、职位评价的中心是“事”不是“人”B、职位评价是对企业各类职位的相对价值进行衡量的过程C、职位评价是对性质相同的职位进行评判D、职位评价需要运用多种学科的理论和方法E、以上都不对

查看答案

（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。A.排序法B.行为锚定法C.关键事件法D.图评价尺度法

查看答案

企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）A.关键事件法B.职位等级法C.关键绩效指标法D.职位分类法E.行为锚定评价法

查看答案

热门标签