单选题业务的最后沟通强调了薪金支付部门的缺陷，并提出了纠正活动的建议。这对公司的以下哪类人员最有用（）A财务人员B董事会下属的审计委员会C薪金支付部门经理D总裁
单选题
业务的最后沟通强调了薪金支付部门的缺陷，并提出了纠正活动的建议。这对公司的以下哪类人员最有用（）
A
财务人员
B
董事会下属的审计委员会
C
薪金支付部门经理
D
总裁
参考解析
解析：
a.不正确。公司薪资支付部门的控制弱点对财务人员不是最有用的，因为财务人员没有责任对该部门的控制弱点采取纠正措施。
b.不正确。因审计委员会对薪资支付部门的控制弱点报告没有直接的兴趣，这类报告对审计委员会不是最有用的。
c.正确。因薪资支付部门经理是此部门的直接负责人，薪资支付部门的控制弱点对他是最有用的。
d.不正确。公司总裁对公司的全面经营负责，因此薪资支付部门的控制弱点对他不是最有用的。
相关考题：
公司工资部门的审计表明存在各种控制薄弱环节，内部审计报告涉及了这些薄弱环节以及相应的纠正措施建议。审计报告对公司( )人员最为有用。A.主计长B.董事会下属审计委员会C.工资部门经理D.总经理
在对某公司薪酬部门的审计中发现了一些控制的薄弱环节，这些薄弱环节随同纠正措施的建议都写在了审计报告中。这个报告对于公司的哪类人最为有用？( )A.财务主管B.审计委员会C.薪酬部门经理D.总经理
当面临强加的审计范围限制时，首席审计官应该：（）A、直到审计范围限制消除后才实施审计B、将范围限制的潜在影响与董事会下属的审计委员会沟通C、对于审计范围受限的业务要多加审计D、对此审计业务安排更有经验的人员
在对某公司薪酬部门的审计中发现了一些控制的薄弱环节，这些薄弱环节随同纠正措施的建议都写在了审计报告中。这个报告对于公司的哪类人最为有用：（）A、财务主管。B、审计委员会。C、薪酬部门经理。D、总经理。
单选题在对某公司薪酬部门的审计中发现了一些控制的薄弱环节，这些薄弱环节随同纠正措施的建议都写在了审计报告中。这个报告对于公司的哪类人最为有用：（）A财务主管。B审计委员会。C薪酬部门经理。D总经理。
单选题当面临强加的审计范围限制时，首席审计官应该：（）A直到审计范围限制消除后才实施审计B将范围限制的潜在影响与董事会下属的审计委员会沟通C对于审计范围受限的业务要多加审计D对此审计业务安排更有经验的人员
单选题以下哪项是对薪金支付循环存在重大风险的表述（）A薪金主管不去证实发放到各服务部门的薪金成本B负责核实储备计划分配额准确性的薪酬人员还负责纠正与这项处理有关的错误C由于员工的意外退休，不再坚持本年的岗位轮换制度D薪酬部门取代人力资源部门负责薪酬册的增加和变动工作
单选题某上市公司支付给相关人员的下列支出，应按“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税的是（ ）。A向独立董事支付的补贴B向职工支付的托儿补助费C支付本公司技术部门张某为新进员工进行内部培训课酬费D向外聘技术人员支付的兼职费