业务的最后沟通强调了薪金支付部门的缺陷，并提出了纠正活动的建议。这对公司的以下哪类人员最有用（）A、财务人员B、董事会下属的审计委员会C、薪金支付部门经理D、总裁
业务的最后沟通强调了薪金支付部门的缺陷，并提出了纠正活动的建议。这对公司的以下哪类人员最有用（）
- A、财务人员
- B、董事会下属的审计委员会
- C、薪金支付部门经理
- D、总裁
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证券公司应建立健全自营业务风险监控缺陷的纠正与处理机制，由（ ）根据自营业务风险监控的检査情况和评估结果，提出整改意见和纠正措施。A.董事会 B.风险控制委员会C.风险监控部门 D.证券自营部门
证券公司应建立健全自营业务风险监控缺陷的纠正与处理机制，由()根据自营业务风险监控的检查情况和评估结果，提出整改意见和纠正措施，并对落实情况进行跟踪检查。A:风险监控部门B:董事会风控委员会C:证券自营部门D:稽核部门
质量改进小组成员的职责有（ ）。A.分析问题原因并提出纠正措施B.对其他团队成员提出的原因和纠正措施提出建设性建议C.防止质量问题发生，提出预防措施，将纠正和预防措施标准化D.准时参加各种活动E.编写质量改进成果报告
（）是指付款行依据当事各方事先签订的协议，定期向指定收款行发起的批量付款业务。包括定期代付、汇划工资薪金、公益性资金。A、普通借记支付业务B、普通贷记支付业务C、定期借记支付业务D、定期贷记支付业务
多选题企业层面内部控制评价通常通过（）三个步骤来了解和记录企业层面控制的现状。A设计针对企业层面重要控制内容的调查问卷，明确控制目标和要求B根据对现状的了解，初步评价现有的企业层面控制是否满足控制要求C汇总和分析与相关部门沟通确认的缺陷，形成缺陷报告并提出整改建议D问责相关缺陷涉及人员
单选题以下哪项是对薪金支付循环存在重大风险的表述（）A薪金主管不去证实发放到各服务部门的薪金成本B负责核实储备计划分配额准确性的薪酬人员还负责纠正与这项处理有关的错误C由于员工的意外退休，不再坚持本年的岗位轮换制度D薪酬部门取代人力资源部门负责薪酬册的增加和变动工作
多选题质量改进小组成员的职责有（ ）。A分析问题原因并提出纠正措施B对其他团队成员提出的原因和纠正措施提出建设性建议C防止质量问题发生，提出预防措施，将纠正和预防措施标准化D准时参加各种活动E编写质量改进成果报告
单选题审计师在完成业务方案的部分工作后，存在的一个问题很明显需要对组织的分布程序进行修正。委托方同意并起草了修正程序以便立即实施。内部审计师应该（）A研究这个问题，独立地起草新程序，并在业务的最后沟通中建议这些程序B联合实施客户的修正程序，并在业务的最后沟通中报告结果C在业务的最后沟通中指出客户已实施了恰当的纠正措施D审核客户的修正程序，并在业务的最后沟通中对客户的纠正措施提出意见
单选题个人薪金工时卡与人事部门记录和报告的相互验证能够使审计师认定（）A个人薪金支付以工时为基础B支付个人确实为公司员工C个人薪金支付标准恰当D人事部门记录与薪金支付记录吻合