多选题一般来说，过度的工作压力所造成的紧张症状可以归为（）等类型。A生理B态度C心理D行为E认知
单选题根据情绪的环形模型，属于高激活程度、积极评价性质的情绪是（）A焦虑B无聊C兴高采烈D满足
多选题当代的劳工概念中，雇主包括（ ）。A社会中的工资收入者B政府C国有企业D股份制公司E私人企业
单选题大众传媒的角色特征，要求传媒同时能够从民众看待突发事件的角度出发，进行（），从而弥补政府在事件处置过程中某些方面的不足，满足民众需要。A对位思考B换位思考C代入思考D以上都不正确
多选题积极心理五阶段疗法的直接来源是（）A罗杰斯的“来访者中心疗法”B格拉塞的“现实疗法”C弗洛伊德“自我防御机制”D马斯洛的“需要层次理论”
多选题艺术型人格类型与与下面哪两种人格类型有中等程度的一致性（）A传统型B实际型C社会型D企业型
单选题一个个性热情开朗的人突然变得冷漠无情，而在现实生活中又找不到足以使他发生这样改变的事件原因，他可能已经违背了病与非病的（）A主客观相统一的原则B心理活动的内在一致性原则C心理过程的协调一致性原则D人格的相对稳定性原则
多选题职业生涯委员会一般由（）组成。A企业最高领导者B职业指导顾问C外部专家D部分高级管理人员E人力资源部负责人
多选题EAP可以提高员工的生活质量，包括（ ）。A增进个人身心健康，促进心理成熟B减轻压力和增强抗压的心理承受能力C提高工作积极性和个人工作绩效D改善个人生活质量E改善人际关系
判断题挫折的行为反应都是消极的，我们需要避免发生挫折。A对B错
单选题根据短期工资决定模型，如果雇主和工会的坚持点之间有与个重叠，这个重叠区便构成可能（）而达成协议的实际交涉区A不经产业行动B不经协商C不经修改D不用沟通
多选题工会可以请求当地人民政府做出处理的情形包括（）。A用人单位克扣职工工资B用人单位经常延长劳动时间C集体劳动合同的谈判陷入僵局D用人单位侵犯女职工的特殊权益E用人单位不能提供安全卫生的劳动条件
单选题对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（）确定。A市级劳动行政部门B省级劳动行政部门C国务院劳动行政部门D国务院劳动行政部门组织有关方面
单选题连续几天下雨，天气阴沉沉的，让人也不由得不开心起来。这样的现象印证了情绪的哪种产生机制？（）A外部客观事件B生理反应C认知过程D生活经验
单选题压力的影响因素不包括（ ）A环境因素B社会因素C组织因素D个人因素
单选题作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不含（）。A贯彻三方原则B国家强制性C法制性D严格的规范性
多选题员工培训的需求分析可以从（）进行。A战略层次B组织层次C部门层次D班组层次E个人层次
单选题韦伯的社会分层标准不包括（ ）。A社会标准B政治标准C权力标准D生产资料标准
单选题某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。A跟随型B领先型C滞后型D混合型
单选题相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。A吸引策略B内部策略C投资策略D参与策略
多选题为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。A多样化B任务的整体性C任务的意义D自主权E任务的重要性
单选题公务员情绪的稳定性是指（）A面对突发事件必须要有平常心B面对突发事件不可以有恐惧感C面对突发事件要保持清醒的头脑和理智的办事能力D面对突发事件没有任何压力
多选题哪些人格类型的人比较匹配行政执法类职位？（）A艺术型B社会型C传统型D企业型
单选题以顾客为核心的薪酬策略（）。A鼓励员工大胆创新B按顾客满意度支付员工工资C强调少用人、多办事D鼓励降低成本、提高生产率
多选题在情商的自我觉知维度中，包括以下的哪些能力？（）A了解自己的情绪B自信C准确的自我评价D乐观
判断题为达到最好的效果，表扬最好一次到位，批评要分次进行。A对B错