多选题职务设计的方法主要有()A职务专业化B职务轮换C职务个性化D职务扩大化E职务丰富化

多选题
职务设计的方法主要有()
A

职务专业化

B

职务轮换

C

职务个性化

D

职务扩大化

E

职务丰富化


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管理者的培训方法主要有理论培训和职务轮换。() 此题为判断题(对,错)。

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单选题可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是()。A职务专业化B职务轮换C职务丰富化D工作团队

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多选题职务设计的方法主要有()A职务专业化B职务轮换C职务个性化D职务扩大化E职务丰富化

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多选题在职务设计方法中,既可以减轻工作厌倦和单调感,又可以对员工产生激励作用的是()。A职务丰富化B职务扩大化C工作团队D职务专业化E职务轮换

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