（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
（）是人力资源管理所依据的基本理论。A.协调理论B.严格理论C.竞争理论D.激励理论
人力资源管理理论的经济学基础是：A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．A．人力资源管理目标B．人力资源对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。A:激励理论B:科学管理理论C:资源学说D:领导理论
下列选项属于激励理论的是（）。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造理论D、XY理论E、目标设置理论
（）是人力资源管理所依据的基本理论。A、协调理论B、严格理论C、竞争理论D、激励理论
根据马斯洛需要层次理论人力资源管理应制定哪些激励政策？
斯金钠如何用强化理论解释儿童的发展，他如何将强化理论应用到教学中？
（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念
绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。A、保证组织目标顺利实现B、激励员工改进绩效C、公平地分配组织的奖励D、促进人力资源管理研究
人力资源管理的理论基础主要有（）。A、人性假设理论B、人本管理理论C、激励理论D、系统理论E、职能理论
人力资源管理的宗旨是（）。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配
人力资源管理理论的经济学基础是（）A、管理学B、人力资本理论C、激励理论D、社会学
下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）A、X理论B、需求层次理论C、学习型组织理论D、Y理论
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论A、①②④B、①③C、①②③D、①②
单选题（）是人力资源管理所依据的基本理论。A协调理论B严格理论C竞争理论D激励理论
单选题人力资源管理的宗旨是（）。A物质激励B精神激励C实现组织目标D人岗匹配
多选题人力资源管理的理论基础主要有（ ）。A人性假设理论B人本管理理论C激励理论D系统理论
单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标B人力资源管理对象C人力资源管理活动D人力资源管理概念