单选题人力资源管理的宗旨是()。A物质激励B精神激励C实现组织目标D人岗匹配

单选题
人力资源管理的宗旨是()。
A

物质激励

B

精神激励

C

实现组织目标

D

人岗匹配


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )A.指导思想B.原则C.方法D.宗旨E.目的

( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念

“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )A.指导思想B.原则C.方法D.宗旨

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。 A.人力资源管理的流动B.人力资源管理外包C.人力资源管理代理D.人力资源管理外放

是现代人力资源管理理论的基本前提和基础.A.人力资源管理目标B.人力资源对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念

关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动

微观人力资源管理是指()A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理

公共关系活动的人力资源管理,是围绕公共关系的()而展开的。A、前期准备B、后期工作C、目标与任务D、宗旨与思路

人力资源管理宗旨是()。A、尊重人的价值B、开发人的潜能C、升华人的心灵

饭店人力资源管理工作中,运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性,增强饭店员工的动力。

人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。A、基础和起点B、灵魂和核心C、目标和宗旨D、控制和保障

学习型组织的人力资源管理是()A、战术性的人力资源管理B、业务性的人力资源管理C、战略性的人力资源管理D、非计划性的人力资源管理

人力资源管理的()就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。A、宗旨B、基本目的C、总体目标D、中心目标

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念

人力资源管理的宗旨是()。A、物质激励B、精神激励C、实现组织目标D、人岗匹配

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。A、人力资源管理的流动B、人力资源管理外包C、人力资源管理代理D、人力资源管理外放

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

人力资源管理就是()。A、人事管理B、利用人力资源实现组织宗旨的过程C、对人力资源开发的过程D、控制人力资源的行为

鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。A、人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富B、人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C、人力资源管理在理论上是跨多个学科的D、人力资源管理的运作必须独立于组织之外E、人力资源管理采取权变取向

单选题人力资源管理的()就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。A宗旨B基本目的C总体目标D中心目标

多选题关于人力资源管理的逻辑体系包括()。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价

单选题人力资源管理就是()。A人事管理B利用人力资源实现组织宗旨的过程C对人力资源开发的过程D控制人力资源的行为

单选题人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。A基础和起点B灵魂和核心C目标和宗旨D控制和保障

单选题微观人力资源管理是指()A一个地区的人力资源管理B国家的人力资源管理C特定组织的人力资源管理D行业的人力资源管理

多选题人力资源管理的逻辑体系包括( )。A人力资源管理理念B人力资源管理政策C人力资源管理制度D人力资源管理实践E人力资源管理评价

单选题()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A人力资源管理目标B人力资源管理对象C人力资源管理活动D人力资源管理概念