企业裁员的典型程序包括()。 A、计划阶段B、裁员筛选阶段C、实施阶段D、沟通阶段

企业裁员的典型程序包括()。

A、计划阶段

B、裁员筛选阶段

C、实施阶段

D、沟通阶段

相关考题：

企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是() A.系统性裁员B.破产裁员C.渐进式裁员D.无预警式直接裁员
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企业在裁员行动前,为了让员工对此有一定的心理准备,可以提前公布一些信息,其中不包括:()。 A.裁员原因B.裁员名单C.裁员比例D.裁员时间
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企业裁员的类型有()。A:经济性裁员B:非经济性裁员C:绩效评比裁员D:结构性裁员E:优化性裁员
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企业裁员的类型有（ ）。A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员
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目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。A.降薪B.职位调动C.重新培训D.裁员
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裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（ ）。A.降薪B.减少全体员工的工作时间C.非带薪休假或放假D.降低人员流失率E.技术创新
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目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（ ），这种方法会给企业造成长期创伤。A.降薪B.裁员C.职位调动D.重新培训
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关于裁员的说法，不正确的是（　　）。A.裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应B.只有正在亏损的企业才会进行裁员C.裁员可以在短期内降低企业成本D.裁员有损企业的公众形象
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企业裁员的类型有( )。A.经济性裁员B.非经济性裁员C.绩效评比裁员D.结构性裁员E.优化性裁员
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