人力资源由数量和质量两个方面构成，其中数量方面较质量方面更为重要。( )A．正确B．错误
商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。A．人力资源质量 B．人力资源率C．人力资源性别比 D．人力资源流动率
人力资源总量是()的乘积。 A、人力资源供给与需求B、人力资源的数量与质量C、人力资源的价格与数量D、人力资源的能力与数量
人力资源包括质量和数量，（ ）构成人力资源质量的核心。A．身体素质B．心理素质C．文化技术素质D．思想道德素质
商品流通企业人力资源的构成包括()两个方面。A:数量和规模B:质量和水平C:数量和质量D:质量和时效
人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划B:人力资源的职业规划C:人力资源的素质提升规划D:人力资源的结构规划
商品流通企业人力资源的构成包括( )两个方面。A.数量和规模B.质量和水平C.数量和质量D.质量和时效
影响人力资源数量的因素主要是（）A、人力资源总量及其再生产状况B、人口的年龄构成C、人口迁移D、以上都是
人力资源构成一是数量，二是（）A、质量B、存量C、变量D、产量
人力资源数量的构成包括（）A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口
地方政府人力资源的构成包括（）。A、政治构成B、学历构成C、性别构成D、民族构成E、年龄构成
影响人力资源数量的因素主要有（）A、人口数量B、人口的年龄构成C、人口迁移D、人口的再生产状况E、自然灾害
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。A、分析人力资源的需求B、分析人力资源供给C、协调人力资源供需缺口D、分析人力资源的分布
（）是构成人力资源的单个劳动力的素质的集合。A、人力资源数量B、人力资源智力C、人力资源质量D、人力资源个性
制约人力资源数量的人口因素不包括（）A、人口数量B、人口年龄构成C、生育率D、体质水平
人口的构成包含的要素不包括（）。A、自然构成B、经济构成C、数量构成D、社会构成
人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划
人力资源是由数量和（）两个方面构成。A、定量B、质量C、劳动力D、人口
人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。
多选题地方政府人力资源的构成包括（）。A政治构成B学历构成C性别构成D民族构成E年龄构成
多选题人力资源的地域构成包括（）。A人力资源的自然地域构成B人力资源的行政区域构成C人力资源的国别构成D人力资源的地域密度E人力资源的城乡构成
多选题人力资源数量的构成包括（）A适龄就业人口B求业人口C老年劳动者D未成年劳动和E就学人口
多选题一般来讲，人力资源的构成包括（）。A自然构成B社会构成C地域构成D密度构成E国别构成
单选题人力资源战略规划不包括（ ）。A人力资源的数量规划B人力资源的职业规划C人力资源的素质提升规划D人力资源的结构规划
单选题下列有关人力资源的描述中不正确的是（）。A商品流通企业的人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称，包括数量和质量两个目标B人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的所有人们的总称C人力资源的构成包括数量和质量两个目标D人力资源的总量表现为人力资源数量与人力资源质量的乘积
单选题影响人力资源数量的因素主要是（）A人力资源总量及其再生产状况B人口的年龄构成C人口迁移D以上都是