问答题什么是人力资源使用性开发？

什么是人力资源开发与培训?

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人力资源管理重视人力资源的使用，忽视人力资源的开发。()

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“组织人力资源信息系统的建立和运行是组织人力资源开发管理的重要基础性工作之一。”这种说法是否正确?为什么?

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人力资源质量开发包括() A政策性开发B使用性开发C自我开发D培养性开发

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人力资源质量开发包括()。 A.自我开发B.培养性开发C.使用性开发D.政策性开发

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使用开发是人力资源开发的关键。( )

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什么是人力资源开发。

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人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）。A、生成过程的时代性B、闲置过程的消耗性C、使用过程的时效性D、开发过程的持续性

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为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？

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在人力资源开发中，人力资源开发专业人员承担什么职责？

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什么是人力资源使用性开发？

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为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容？

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人力资源开发是指什么？

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人力资源使用与开发的关系是（）。A、人力资源开发的目的是为了使用B、人力资源使用的目的是为了开发C、人力资源的使用过程又是开发过程D、人力资源的使用与开发有统一的一面，同时也存在差别E、人力资源使用与开发只有统一没有差别

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人力资源政策性开发的功能是什么？

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人力资源开发的三个规律是什么？（）A、人力资源开发水平决定物力资源开发利用程度B、人力资源开发随其程度的加深，其价值不断提升C、人力资源开发永无止境D、人力资源开发成本小于物力资源开发

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人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

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通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是（）A、人力资源使用性开发B、人力资源教育性开发C、人力资源政策性开发D、人力资源计划性开发

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问答题什么是人力资源开发？

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单选题人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）A生成过程的时代性B闲置过程的消耗性C使用过程的时效性D开发过程的持续性

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问答题人力资源政策性开发的功能是什么？

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多选题人力资源使用与开发的关系是（）。A人力资源开发的目的是为了使用B人力资源使用的目的是为了开发C人力资源的使用过程又是开发过程D人力资源的使用与开发有统一的一面，同时也存在差别E人力资源使用与开发只有统一没有差别