下列对员工的哪些作用说明薪酬体系是合理的?() A.有激励作用无约束效果B.无激励作用有约束效果C.有激励作用也有约束效果D.无激励作用也无约束效果
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）A、福利B、奖金C、补偿薪酬D、激励薪酬
薪酬结构策略中，激励性很强的薪酬模是()。A:高稳定薪酬模式B:调和型薪酬模式C:高弹性薪酬模式D:激励型薪酬模式
下列关于薪酬沟通的说法错误的是()。A:薪酬沟通方式主要有书面沟通和面谈交流B:薪酬沟通具有预防性C:面谈交流不需要进行书面通知D:薪酬沟通是一种激励中隐含约束的机制
下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。 A.福利 B.奖金 C.补偿薪酬 D.激励薪酬
如下关于激励薪酬的表达正确的是（）A、激励薪酬具有基准性B、激励薪酬具有激励性C、绩效薪酬属于激励薪酬D、年功薪酬属于激励薪酬
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A、即期现金支付策略B、即期股票支付策略C、递延现金支付策略D、递延股票支付策略
简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则
在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。
在下列支付策略中，对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A、即期现金支付策略B、即期股票支付策略C、递延现金支付策略D、递延股票支付策略E、期权支付策略
在下列支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A、递延现金支付策略B、即期现金支付策略C、即期股票支付策略D、递延股票支付策略
简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循目标导向（后劲推动、激励与约束互动）原则。
遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。
在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激励与约束效应的是（）。A、现金支付方式B、股票支付方式C、实物支付方式D、期权支付方式
在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。A、有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果B、建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力C、要求在全面含义下使"付出"和"获得"相对应D、竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束
判断题在经营者薪酬支付策略中，从持续时间上讲，即期股票支付方式对经营者产生的激励与约束效应是最为短暂的。A对B错
单选题在下列支付策略中，对经营者极激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A即期现金支付策略B即期股票支付策略C递延现金支付策略D递延股票支付策略E期权支付策略
单选题在下列薪酬支付策略中，最具有塑造激励与约束效应的是（）。A现金支付方式B股票支付方式C实物支付方式D期权支付方式
问答题简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循激励与约束互动原则
问答题简述在经营者薪酬支付方式的确定上应如何遵循目标导向（后劲推动、激励与约束互动）原则。
单选题下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（ ）。A福利B奖金C浮动薪酬D激励薪酬
单选题在下列薪酬支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A即期现金支付策略B即期股票支付策略C递延现金支付策略D递延股票支付策略
问答题简述经营者薪酬支付方式确定应遵循的约束与激励互动原则。
单选题在下列支付策略中，对经营者激励与约束效应影响最为短暂的是（）。A递延现金支付策略B即期现金支付策略C即期股票支付策略D递延股票支付策略
单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是（ ）。A激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性C激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
单选题在薪酬管理与激励中，激励性原则是指（）。A有效的薪酬和补偿制度应能对建设项目管理组织的成员起到激励的效果B建设项目管理的薪酬策略应在社会上进行同类相关比较后保持合理的吸引力C要求在全面含义下使付出和获得相对应D竞争性和激励性的要求必然要受到建设项目管理组织的承受力的约束