下列哪一项不是一个项目成本管理的过程?() A、资源规划B、资源分配C、成本预算D、成本控制
制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．招聘渠道
制定招聘计划的主要依据有（）。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道
制定招聘计划的主要依据有（ ）。A．招聘策略B．招聘程序C．人力资源规划D．工作分析E．职业生涯规划
以下几个方面不是企业信息化规划必须包括的是() A、统一的信息化平台规划B、人力资源的规划C、信息资源综合应用规划D、应用系统的规划
制定个人财务规划的主要依据是()。A、客观情况B、财务资源C、国际形势D、国家政策E、风险承受能力
以下哪项不是确定主要卫生问题的主要依据?() A、疾病的发病率B、疾病的严重性C、卫生资源的数量D、社区的可接受性
招聘的前提也是( )的主要依据．A．招聘策略B．职业生涯规划C．招聘计划D．人力资源计划
下列不属于制定培训总体目标主要依据的是（ ）。A.企业的总体战略目标B.企业人力资源的总体规划C.企业培训需求分析D.企业员工职业生涯规划
下列不属于制定培训总体目标主要依据的是()。A:企业的总体战略目标B:企业人力资源的总体规划C:企业培训需求分析D:企业员工职业生涯规划
下列哪项不是园林规划的基本原则（）A、实用B、经济C、独特D、美观
绩效考核在人力资源规划的各个步骤中都发挥着极大的作用，以下哪项不是它的作用？（）A、提供人力资源信息B、更新员工的个人信息C、清查内部人力资源情况D、决定招聘内容
下列哪项不是远程医学网络建设的总体原则（）。A、统一规划，有序建设B、实用为本，技术先进C、资源共享，高效应用D、灵活性与可扩展性
下列哪项不是域控制器容量的规划的作用？（）A、预测公司需要B、效能更佳，应用程序的响应时间变快C、让使用者快速登录网络以存取资源D、最小带宽使用量
人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
下列哪个不是影响人力资源规划过程弹性的制约因素的例子（）A、组织结构B、劳资双方谈判协议C、经济条件D、活动资源需求
制定招聘计划的主要依据有（）。A、招聘策略B、招聘程序C、人力资源规划D、工作分析E、职业生涯规划
下列哪项不是成本预算的主要依据（）A、项目成本估算B、项目的工作分解结构C、项目需求建议书D、项目进度计划
人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估E、工作分析
下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（）。A、人力资源规划B、人员招聘C、绩效管理D、人员培训
网络资源数据对网络规划和建设支撑的关键环节中，对新建工程的网络资源规模进行审核，以下哪项不是从资源管理的角度首先应考虑的（）A、网络优化B、资源调配C、资产调拨D、集采
单选题下列哪项是资源规划的主要方法和工具（）。A工作分解结构B范围说明C项目进度计划D资源计划表
单选题以下几个方面不是企业信息化规划必须包括的是（）A统一的信息化平台规划B人力资源的规划C信息资源综合应用规划D应用系统的规划
单选题下列哪项不是远程医学网络建设的总体原则（）。A统一规划，有序建设B实用为本，技术先进C资源共享，高效应用D灵活性与可扩展性
判断题人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。A对B错
多选题制定招聘计划的主要依据有（）。A招聘策略B招聘程序C人力资源规划D工作分析E职业生涯规划
单选题下列哪项不属于合同总体策划的主要依据（）。A项目要求B资源情况C经济状况D市场状况