多选题在招募总费用中,属于业务费用的有()A通讯费B广告费C办公用品费D专业咨询费E招募工作人员的工资福利费

多选题
在招募总费用中,属于业务费用的有()
A

通讯费

B

广告费

C

办公用品费

D

专业咨询费

E

招募工作人员的工资福利费


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

问答题论述题平衡计分卡的主要内容有哪些?

单选题利克特态度量表属于 ( )A态度测验B性格测验C品德测验D智力测验

单选题薪酬设计流程的第一步骤是()A工作分析B工作评价C工资结构设计D确定薪酬原则和策略

问答题简述人员素质测评的原则。

多选题薪酬结构的构成因素包括 ( )A薪酬的等级数量B薪酬趋势线C同一薪酬等级内部的薪酬变动范围D不同薪酬等级的设定标准E相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系

问答题论述人力资源规划的程序。

单选题指导组织决策和行动的永恒原则是 ( )A使命B愿景C核心价值观D战略

单选题(2014.4单15)人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许,这一原则被称为( )A客观性原则B可行性原则C可比性原则D标准化原则

单选题以下说法不正确的是()A职位是某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合B职务是任务与责任的集合,它是人与事有机结合的基本单元C职权是职位依法被赋予的某种权力,以保障履行职责,完成I作任务D职系是指职责繁简难易、轻重大小,所需资格条件并不相同,但工作性质却相似的所有职位的集合

单选题任务式人力资源战略的管理方式是( )A指令式为主.B咨询式管理为主,指令式管理为辅C指令式管理为主,咨询式管理为辅D指令式管理与高压式管理并用

单选题下列说法不正确的是 ( )A所谓职业生涯管理是指组织和员工本人对职业生涯进行设汁、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程B组织职业生涯管理是组织为了实现其发展目标,帮助员工:规划其职业牛涯的发展C组织职业生涯管理是组织为了员工的职业生涯发展的需要,对员工的职业生涯进行的设汁、规划与管理D组织职业生涯管理为员工设计职业发展通道,给员工提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会

问答题简述提高招募效果需注意的问题。

多选题(2015.10多28)在招募总费用中,属于业务费用的有 ( )A通讯费B广告费C办公用品费D专业咨询费E招募工作人员的工资福利费

多选题在员工招聘工作中,人员素质测评主要是用来挑选组织中的 ( )A基层管理人员B高层管理人员C技术人员D中层管理人员E行政人员

问答题简述绩效反馈的目的。

问答题本章案例反映了哪些主要内容?

单选题应聘者用简洁语言概括介绍自己是在面试过程中的哪一步骤? ( )A接触B了解背景C准备D询问有关工作问题

单选题(2015.4单20)绩效管理中的KPI是指 ( )A关键成功因素B关键绩效指标C关键知识技能D关键财务指标

单选题根据招募对象的不同,可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )A员工引荐B职位转换C广告招募D校园招募

单选题(2015.10单15;2014.4单14)下列选项中属于人格测验的测评方法是( )A智力测验B能力倾向测验C罗夏墨迹测评D行政职业能力倾向测验

多选题下列关于人力资本与人力资源的关系说法正确的有 ( )A人力资本存在于人力资源之中B人力资源存在于人力资本之中C人力资源经过教育可以转化为人力资本D人力资源经过培训可以转化为人力资本E人力资源与人力资本两者的内涵相同

单选题增薪幅度越大,说明企业平均薪酬水平增加的强度 ( )A越大B越小C不变D以上都不正确

问答题(2014.10简35;2014.4多30)简述薪酬对员工的功能。

单选题(2015.4单J5)与其他人员素质测评的形式相比,面试的特点是 ( )A成本最低B判断的客观性C交流的单向性D判断的直觉性

单选题企业流水线上按标准化操作的工人,他们绩效指标的主要选取方式是()A工作投入B工作产出C工作流程D初试技能考核

单选题招募日期的具体计算公式为()A招募日期=用人日期-培训周期B招募日期=用人日期-招聘周期C招募日期=用人日期-准备周期D招募日期=用人日期+准备周期

问答题(2014.4论36)试述应对职业生涯中期危机的措施。

单选题面试成功的基础首先在于 ( )A而试者敏锐的洞察力B招聘人员的质量较高C应聘者对自己的准确定位D应聘者事先所做的充分准备