单选题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B外部招聘的人员具有“外来优势”C外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D外部招聘能够为企业带来新鲜空气
单选题
以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
A
使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B
外部招聘的人员具有“外来优势”
C
外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D
外部招聘能够为企业带来新鲜空气
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
多选题管理者为获得尽可能高的支持，可以采取的方法有（ ）。A培训组织者向管理者简要介绍培训项目的目的B培训组织者鼓励受训者C聘请管理者作为培训讲师D聘请有经验的专家教授作为培训师E安排受训者与他们的上级共同完成行动计划
单选题一般而言，劳动力市场的结构被划分为蓝领员工市场、职员市场、专业技术人员市场和管理人员市场。组织的工作结构、人员素质和人员构成最终取决于（）的结构与相互作用。A组织内部和外部劳动力市场B组织内部劳动力市场C组织外部劳动力市场D市场外部和内部的劳动力市场
单选题美国培训与发展协会曾指出，判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志。其中不包括（ ）。A企业是否真正理解和认识了自身状况B企业是否真正理解和认识了现代培训C企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划D企业是否真正拥有了阶梯化的与需求很好匹配的培训课程体系
单选题分析和综合的统一是辩证思维的重要准则。（）就是找主要矛盾，找矛盾的双方并明确各自的地位，或者把整体分解成局部，将诸多矛盾各个击破。A整体分解方法B特殊分析法C辩证思维分析法D分析的方法
多选题外部激励的特征有（ ）。A人的行为完全取决于自身B使人在行动中获得愉悦和满足C是在外界的需求和外力作用下人的行为D需要外力驱使E通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的
单选题福利的特点不包括（ ）。A稳定性B潜在性C延迟性D实用性