多选题职业人格类型包括（ ）。A常规型B现实型C企业型D管理型E社会型
多选题
职业人格类型包括（ ）。
A
常规型
B
现实型
C
企业型
D
管理型
E
社会型
参考解析
解析：
美国心理学家霍兰德将人格划分成六种类型，并提出了相应的六种职业类型，具体包括：①常规型（C）；②现实型（R）；③研究型（I）；④艺术型（A）；⑤管理型（B）；⑥社会型（S）。
美国心理学家霍兰德将人格划分成六种类型，并提出了相应的六种职业类型，具体包括：①常规型（C）；②现实型（R）；③研究型（I）；④艺术型（A）；⑤管理型（B）；⑥社会型（S）。
相关考题：
单选题传统战略理论的设计学派以哈佛大学商学院的安德鲁斯教授为代表，他在1971年发表了设计学派的经典著作是（）。A《战略与结构：工业企业史的考证》B《公司战略概念》C《竞争战略》D《公司战略》
多选题信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试稳定的、可靠的真实特征。如果测试结果稳定、可靠，将会有如下特点：（）。A重测信度高B同质性信度高C评分者信度高D程序信度高E方法信度高
单选题关于人力资源管理系统即高绩效工作系统对组织绩效的影响，目前学者将之分为（）A一般观点、权变观点、完型观点B一般观点、最佳实践观点、权变观点C一般观点、最佳实践观点、完型观点D权变观点、完型观点、综合观点
单选题一个企业在有效的“有竞争性市场”上，向消费者提供某种价值的产品或服务的过程中，所表现出来的超越或胜过其他竞争对手，并且在一定时期内创造市场主导权和超额利润或高于所在行业平均水平赢利率的属性或能力，即（）A资源优势B竞争优势C人力优势D市场优势
多选题高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。A可以吸纳高素质应聘人员B可以减少跳槽人数，降低员工的流失率C员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”E可以减少管理及其相关人员的配备
多选题国家主席的职权有哪些（）。A根据全国人大的决定和全国人民代表大会常务委员会的决定，公布法律B根据全国人大的决定和全国人民代表大会常务委员会的决定，宣布进入紧急状态C根据全国人大的决定，派遣和召回驻外全权代表D根据全国人大常委会的决定，批准和废除同外国缔结的条约
多选题人力资源战略是指企业在对所处的（ ）进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。A总体战略B内外部环境和条件C各种相关因素D地理位置E战略内涵
多选题一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，（ ）。A一个员工的行为与其他员工相联系B员工与企业形成了有形或无形的契约关系C员工的知识技能是“投入”D员工的行为是“转换”E员工的满意度和绩效是“产出”
单选题在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度交化的（ ）层。A管理B领导C指挥D中间