下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．能力要求法B．关键事件法C．功能性工作分析方法D．工作任务清单分析法
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有( )。A．能力要求法B．关键事件法C．管理职位分析问卷法D．功能性工作分析方法E．工作任务清单分析法
动态分析方法中，下列属于反映和描述的方法的有（ ）。
按工作分析方法划分,工作要素法属于()。A.以人为基础的系统性工作分析方法B.以工作为基础的系统性工作分析方法C.传统工业企业工作分析方法D.通用的工作分析方法
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（ ）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法E.工作分析法
下列方法中，不属于工作分析方法的是()。A:因素比较法B:工作实践法C:文献分析法D:访谈法
下列方法中，不属于-作分析方法的是()。A:访谈法B:图式分析法C:观察法D:工作日志法
下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A:临界特质分析法B:关键事件法C:工作要素法D:能力要求法
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:能力要求法B:关键事件法C:管理职位分析问卷法D:功能性工作分析方法E:工作任务清单分析法
下列选项中属于通用的工作分析方法的有()。A:访谈法B:文献分析法C:关键事件法D:工作日志法E:工作实践法
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:工作要素法B:临界特质分析系统C:管理职位分析问卷法D:功能性工作分析方法E:工作任务清单分析法
按工作分析方法划分，工作要素法属于()。A:以人为基础的系统性工作分析方法B:以工作为基础的系统性工作分析方法C:传统工业企业工作分析方法D:通用的工作分析方法
下列各项属于工作分析方法的有（）。 A．资料分析法 B．工作实践法 C．关键事件法 D．德尔菲法 E．日志法
下列属于工作导向型分析系统的有（）A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法
下列属于工作分析的方法的有（）A、实地观察法B、问卷调查法C、工作日记法D、马尔可夫法E、关键事件法F、面谈法
下列分析方法中，属于财务综合分析方法的有（）。A、趋势分析法B、杜邦分析法C、沃尔评分法D、因素分析法
下列控制方法中属于反馈控制的有（）。A、财务报告分析B、成本报告分析C、质量控制分析D、员工工作绩效的考评E、对正在加工的产品进行抽检
下列分析方法中，属于财务综合分析方法的有（）。A、趋势分析法B、杜邦分析法C、因素分析法D、沃尔比重分析法
下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A、经验判断法B、个案研究法C、照务流程分析法D、专题访谈法E、工作分析法
下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、功能性工作分析方法E、工作任务清单分析法
多选题下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有()。A经验判断法B个案研究法C照务流程分析法D专题访谈法E工作分析法
单选题在现代的工作分析方法中，工作要素法属于（ ）。A以人为基础的系统性工作分析方法B以工作为基础的系统性工作分析方法C传统工业企业工作分析方法D工作研究方法
多选题下列各项属于工作分析方法的有（ ）。A资料分析法B工作实践法C关键事件法D德尔菲法E工作日志法
单选题按工作分析方法划分，工作要素法属于（ ）。A以人为基础的系统性工作分析方法B以工作为基础的系统性工作分析方法C传统工业企业工作分析方法D通用的工作分析方法
多选题下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。A职位分析问卷法B管理职位分析问卷法C工作要素法D功能性工作分析方法E工作任务清单分析法
单选题下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。A访谈法B图式分析法C观察法D工作日志法
单选题下列不属于工作描述内容的项目有（）。A工作名称的分析B对员工必备条件的分析C工作关系的分析D工作职责的分析
多选题下列属于工作分析的准备阶段应进行的工作的有（ ）。A确定工作分析目的B制订工作分析计划C组建工作分析小组D审查工作信息E分析工作信息