与案例中访谈法属于同一类型的工作分析方法包括( )。A．问卷法B．观察法C．工作实践法D．工作要素法
与案例中辅助职位分析问卷法属于同一类型的功能工作分析方法包括( )。A．问卷法B．能力要求法C．工作实践法D．工作要素法
下列工作分析方法中，（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A．工作要素法 B．关键事件法 C．功能性工作分析方法 D．工作任务清单分析法
下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。A．临界特质分析系统B．关键事件法C．工作要素法D．能力要求法E．管理职位分析问卷法
以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)
工作要素法的工作分析系统包括的步骤是( )。A．收集工作要素B．整理工作要素C．产生绩效标准D．确定各类要素E．划分工作分析维度
以人为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。A.职位分析问卷法B.功能性工作分析方法C.工作要素法D.临界特质分析系统E.关键事件法
（ ）主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法。A．工作任务清单分析法B．功能性工作分析方法C．关键事件法D．工作要素法
下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A:工作要素法B:关键事件法C:功能性工作分析方法D:工作任务清单分析法
下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是()。A:临界特质分析法B:关键事件法C:工作要素法D:能力要求法
下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:工作要素法B:临界特质分析系统C:管理职位分析问卷法D:功能性工作分析方法E:工作任务清单分析法
按工作分析方法划分，工作要素法属于()。A:以人为基础的系统性工作分析方法B:以工作为基础的系统性工作分析方法C:传统工业企业工作分析方法D:通用的工作分析方法
以工作为导向，主要的研究方向集中于工作本身的工作分析方法是( )。A.工作任务清单分析法B.功能性工作分析方法C.关键事件法D.工作要素法
下列选项中属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（ ）。A.临界特质分析系统B.关键事件法C.工作要素法D.管理职位分析问卷法
通用的工作分析方法包括（ ）。A、主题专家会议法B、访谈法C、工作实践法D、职位分析问卷法E、工作要素法
按分析的导向划分，工作规范推导方法可分为以（）的工作规范推导方法和（）的工作规范推导方法。
下列属于工作导向型分析系统的有（）A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法
将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）A、海氏计划B、任务清单分析系统C、工作要素清单法D、职业分析清单法
以下各项属于工作研究分析方法的是（）A、时间研究B、人机联合分析C、标准要素法D、样本法
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。A、职位分析问卷法B、管理职位分析问卷法C、工作要素法D、功能性工作分析方法E、工作任务清单分析法
（ ）是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A、工作要素法B、关键事件法C、功能性工作分析方法D、工作任务清单分析法
单选题按工作分析方法划分，工作要素法属于（ ）。A以人为基础的系统性工作分析方法B以工作为基础的系统性工作分析方法C传统工业企业工作分析方法D通用的工作分析方法
单选题下列划分的工作评价的方法种类，（ ）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A职位分类法和评分法B排序法和要素比较法C职位分类法和排序法D评分法和要素比较法
多选题下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有（ ）。A职位分析问卷法B管理职位分析问卷法C工作要素法D功能性工作分析方法E工作任务清单分析法
多选题通用的工作分析方法包括（ ）。A主题专家会议法B访谈法C工作实践法D职位分析问卷法E工作要素法