问答题简述劳动规章制度的重要性。

问答题
简述劳动规章制度的重要性。

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多选题下列关于劳动法律关系说法正确的是()。A劳动法律关系不是强制性法律B劳动法律关系是单务关系C劳动法律关系具有国家强制性D劳动法律关系是双务关系E劳动法律关系的内容是权利和义务

多选题下列属于用人单位违法行为的是()A因不能胜任本职工作的原因解聘集体协商的职工代表B因严重违反规章制度的原因解聘集体协商的职工代表C在职工协商代表履行代表职责时调整其工作岗位D因依法被追究刑事责任的原因解聘集体协商的职工代表

多选题市场开拓和发展的目标,主要反映企业在国内外市场的竞争能力及在国际上和社会上的声誉和地位,包括:()A国际市场的开拓B传统市场的渗透C市场销售增长率和占有率D国际市场出口创汇率E人才培养的提高水平

多选题以下不属于劳动关系的是()。AM先生雇佣保姆G阿姨BK小姐进入S公司工作,S公司向K支付报酬,但未签订劳动合同C钟点工L为Q奶奶修理草坪,双方签订了书面合同DE公司与R公司达成协议,由E公司向R公司派遣劳动者

单选题用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为双方已订立了无固定期限劳动合同。A一月B一年C两年D三年

单选题下列有关职工监事的表述,正确的是()。A由用人单位管理人员兼任B由用人单位聘用专业人员担任C由领导从员工中指定D由职工选举产生

单选题可以由一名仲裁独任仲裁的案件是()。A集体争议B有重大影响的争议C简单争议D履行集体合同的争议

多选题固定资产投资分析中,公开信息的评估点包括:()A回收期B耗费资金C变现能力D资金占用数量

单选题变动成本,是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素,它不包括()。A材料费B销售费C工资D设备折旧费

单选题在企业劳动关系预警系统的建立过程中,尤其要强调企业()在其中所扮演的角色。A业务部门B工会C行政部门D人力资源部门

单选题()是整个劳资协商工作的核心A协商目标的确定B协商方案的制订C协商议程的设计D协商程序的确定

判断题凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。()A对B错

多选题劳动法体系的构成为()A劳动关系法B劳动标准法C劳动保障法D劳动监督检查法E劳动合同法

多选题激励理论主要包括()A公平理论B期望理论C需求层次理论

单选题在常见的员工参与形式中,员工参与形式的最低层次是()。A获得信息B劳资协商C共决权D职代会

单选题财政分享制分享的是()A权利B权威C组织决策权D金钱

单选题人口对劳动力供给影响的因素不包括()。A人口规模B人口性别比例C人口年龄结构D人口城乡结构

单选题在英国,人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查,以证实和澄清事实。在适当的时候,调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的()。A调解B第一阶段C第二阶段D第三阶段

单选题()规定了非农业户口的城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物质帮助的权利。A《最低工资规定》B《城市居民最低生活保障条例》C《劳动合同法》D《社会保险法》

名词解释题工会民主

多选题《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为()两类。A技术信息B管理信息C经营信息D资产信息

多选题任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步,对于成果的评价方法,一般采用()等方法。A鉴定B产品C第三方证词D绩效成绩E工作报告

问答题简述用人单位制定劳动标准的影响因素。

填空题()协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

单选题工资分配应当遵循()原则,实行同工同酬。A按劳分配B按需分配C公平分配D合理分配

多选题劳动规章制度的评估层面分为()。A对劳动规章制度主体的评估B对劳动规章制度执行的评估C对劳动规章制度方案本身的评估D对劳动规章制度制定过程的评估E对劳动规章制度效果的评估

多选题群体性突发事件的特点包括()A突发性和不可预期性B群体性C社会的影响性D利益诉求的特定性

多选题()在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。A基层管理部门B工会C中层管理部门D人力资源部门E企业决策层