单选题在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的（）。A调解B第一阶段C第二阶段D第三阶段
单选题
在英国，人力和开发顾问将联合管理人员安排对申诉的调查，以证实和澄清事实。在适当的时候，调查也包括访谈有关各方。这属于证实申诉的（）。
A
调解
B
第一阶段
C
第二阶段
D
第三阶段
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这名审计师的上级正在书写审计师在初步调查任务中的表现评价报告。他引证了有必要审核管理人员在控制调查问卷中的回答。这位审计师原本就应该访谈管理人员，以获得其他信息，原因是访谈技术( )。A.可以插入问题，提供了探查可能存在问题的领域的机会B.是一种把信息升级到客观证据层次的效率最高的方法C.在需要处理大量信息时，这是一种成本最低的审计技术D.这是唯一一种不要求对获取的信息以函证和穿行测试方法进行证实的审计程序
员工道德风险预防工作中，对举报信息处理的特别规定包括（）A、各级管理人员和职能部门对筛选和分析后的信息，应在严格保密的前提下进行调查，并妥善处置举报信息B、举报人有知晓事件调查进展程度和调查处理结果的权利，调查处理结束后应当将结果以适当的方式反馈给举报人C、在调查过程中，应保障被调查人的正当合法权益，调查必须合理、合法D、各级管理人员和职能部门必须对举报信息严格保密，并对举报人和被举报人的身份保密
属于市场调查中的不道德行为（）。A、访问员伪装成学生进行调查B、在当代商城门口数客流量但并没有告知每位顾客C、在深度访谈的时候录像但未告知访谈对象D、调查的时候询问受访者年龄和收入等人口统计特征问题
根据访谈过程是否有严格设计的访谈提纲，可以将访谈调查分为（）。A、一次访谈调查和重复性访谈调查B、个别访谈调查和集体访谈调查C、结构性访谈调查和非结构性访谈调查D、电话访谈调查和网络访谈调查
单选题根据访谈过程中是否有严格设计的访谈提纲，可以把访谈调查分为（）A结构性访谈调查和非结构性访谈调查B个别访谈调查和集体访谈调查C电话访谈调查和网络访谈调查D一次性访谈调查和重复性访谈调查
单选题企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）。A统计整理B统计调查C统计分析D统计结果