单选题组织的结构是由_____构成的。( )A员工B工作C职位D知识

单选题
组织的结构是由_____构成的。(    )
A

员工

B

工作

C

职位

D

知识

参考解析

解析：

相关考题：

根据职业道路发展的方向,纵向型发展是指组织内员工()。 A.平行职能部门间的工作轮换B.由组织外围逐步向组织核心方向发展C.管理职位的晋升D.个人工作职位纵向的晋升
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对职位薪酬体系设计的基本流程排列顺序正确的是:①完成职位评价工作②了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置③编写职位说明书④进行职位分析⑤建立职位等级结构 A.②④③①⑤B.②④⑤③①C.④②⑤③①D.④②③①⑤
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()是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。 A、职务B、任务C、职位D、职责
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职位是构成行政组织结构的基本要素，行政组织的整体框架皆由行政组织的各种职位排列组合而成。()
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反映员工的文化水平、职业培训、工作知识需求的是（）。A.员工个性B.员工年龄结构C.员工的专业D.员工的知识结构
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新员工导向培训的内容有（）.A、对岗位知识的培训B、基本礼仪与工作基础知识C、对组织的基本了解D、职位说明及职业必备E、法律文件与规章制度
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组织最小的构成单位是（）。A、工作B、职位C、岗位D、员工
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根据“AOM”模型，组织结构则是由（）构成。A、员工能力B、动机C、参与机会
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根据“AOM”模型，组织结构是由（）构成。A、员工能力B、动机C、参与机会
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职位在整个组织运行中的地位由组织结构和（）所构成的二维坐标系决定。A、流程B、规模C、文化D、资源
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构成竞争优势的组织能力的是（）。A、员工知识B、员工能力C、员工思维D、员工管理E、员工经验
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职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A、工资等级B、员工等级C、职位等级D、绩效等级
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下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。A、工作说明书B、工作分析C、职位选拔D、职位设计
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晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。
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判断题晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求（组织工作的需要），由原来的职位上升到另一个较高的职位。A对B错
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单选题高绩效工作系统的结构，根据贝利和梅里特的观点，由哪几部分组成（）A员工能力、员工激励、员工参与决策的机会B员工知识、员工能力、员工参与机会C员工能力、员工速度、员工激励D员工知识、员工激励、工参与决策的机会
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单选题下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。A工作说明书B工作分析C职位选拔D职位设计
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单选题组织最小的构成单位是（）。A工作B职位C岗位D员工
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多选题组织选择外部招募的缺点是（　　）。A职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争B打击组织内部员工的积极性C直接招募成本较高D导致组织内部员工的知识、技能、经验同质化E后期的甄选工作出现失误会导致判断失当
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单选题职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）A职位是依据目标设立的工作岗位B职位是以工作为中心设置的C职位设置体现因人设岗的原则D职位的数量明确而具体
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单选题职位设置应与组织结构体系相协调，职位是组织的有机组成元素，确保职位与组织结构和组织工作流程的有机结合，做到对组织职位的系统性把握可体现出职位需求分析的（　　）。A动态的适应性原则B经济性原则C与组织系统的协调性原则D面向工作和任务的原则
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多选题该公司确定职位等级结构主要依据应是（　　）。A职位的相对价值B员工绩效考核结果C员工的工作态度D员工能力素质的差异
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单选题构成行政组织结构的基本要素是( )A机构B职位C部门D单位
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不定项题该公司确定职位等级结构的主要依据是（ ）。A职位的相对价值B员工绩效考核结果C员工的工作态度D员工能力素质的差异
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单选题职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。A工资等级B员工等级C职位等级D绩效等级
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多选题新员工导向培训的内容有（）.A对岗位知识的培训B基本礼仪与工作基础知识C对组织的基本了解D职位说明及职业必备E法律文件与规章制度
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单选题构成公共组织结构的基本要素是（），它是公共组织结构的支撑点。A行政职位B职能目标C行政职权D行政人员
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