某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取( )。A．一揽子年薪制B．准公务员型年薪制C．分配权型年薪制D．非持股多元化型年薪制
年薪制一般的适用对象为（）。A.普通工人B.管理人员C.企业家D.技术人员
下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行
某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取( )。A．一揽子年薪制B．分配权年薪制C．持股多元化年薪制D．准公务员型年薪制
(2015年5月)年薪制适用对象的特点包括（ ）A.素质较高B.比其他职位更需要激励C.工作过程需要严格的管控D.工作价值难以在短期体现E.工作过程需要较高创造力
年薪制适用对象的特点包括（ ）A.素质较高B.比其他职位更需要激励C.工作过程需要严格的管控D.工作价值难以在短期体现E.工作过程需要较高创造力
年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才，比如（ ）等人员。A．科研人员B．营销人才C．软件工程师D．项目管理人员E．研发人员
某企业业绩遭遇下滑导致亏损，为扭转亏损局面，对该企业总经理应采取()。A:准公务员型年薪制B:分配权型年薪制C:持股多元化型年薪制D:一揽子型年薪制
某国有特大型上市钢铁集团企业领导，为企业工作多年且业绩突出，2年后将退休，其薪酬待遇应采取()。A:一揽子年薪制B:分配权年薪制C:持股多元化年薪制D:准公务员型年薪制
某国有企业领导，为企业工作多年成绩突出，现即将退休，对其应采取的薪酬模式是( )。A.一揽子年薪制B.分配权型年薪制C.准公务员型年薪制D.非持股多元化型年薪制
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：根据薪酬的适用对象不同，分别实行（）。A、年薪制B、岗绩工资制C、协议工资制D、特殊工资制
西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理人员则实行（）。A、月工资制；年薪制B、小时工资制；年薪制C、小时工资制；月工资制D、月工资制；月工资制
年薪制一般的适用对象为（）。A、普通工人B、管理人员C、企业家D、技术人员
一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（） A、固定工资制B、年薪制C、绩效工资制D、绩效提成制
年薪制的特点包括（）。A、适用范围比较特定B、支付周期长C、收入存在一定风险D、收入水平高E、一定是以年为周期
年薪制适用对象的特点包括（）。A、素质较高B、比其他职位更需要激励C、工作过程需要严格管控D、工作价值难以短期体现E、工作过程需要较高的创造力
（）制度适用于企业的高层管理者。A、项目承包收入制B、奖金制C、佣金制D、年薪制
多选题年薪制适用对象的特点包括（）。A素质较高B比其他职位更需要激励C工作过程需要严格管控D工作价值难以短期体现E工作过程需要较高的创造力
多选题年薪制的特点包括（）。A适用范围比较特定B支付周期长C收入存在一定风险D收入水平高E一定是以年为周期
单选题西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理人员则实行（）。A月工资制；年薪制B小时工资制；年薪制C小时工资制；月工资制D月工资制；月工资制
单选题（）制度适用于企业的高层管理者。A项目承包收入制B奖金制C佣金制D年薪制
多选题年薪制的特点包括（ ）。A适用范围较为特定B收入存在一定风险C收益相对较低D适用范围较广E支付周期较长
多选题《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：根据薪酬的适用对象不同，分别实行（）。A年薪制B岗绩工资制C协议工资制D特殊工资制
单选题一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）A固定工资制B年薪制C绩效工资制D绩效提成制