年薪制一般的适用对象为（）。A.普通工人B.管理人员C.企业家D.技术人员
下列关于年薪制的五种模式的表述正确的是( )。A．准公务员型年薪制适用于长期担任国企领导人，临近退休年龄的高层管理人员B．一揽子型年薪制适用于面临特殊问题亟待解决的企业，但容易引发短期行为C．非持股多元化型年薪制的薪酬结构为基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划D．持股多元化型年薪制操作简单，适用于上市公司E．分配权型年薪制可以在各类企业中实行
猎头公司一般适用于()的获得。A、一般劳务人员B、初级技术人员C、高级技术人员D、高级管理人员
强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。A.高级管理人员B.监督管理人员C.专业技术人员D.操作人员
强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。A:高级管理人员B:监督管理人员C:专业技术人员D:操作人员
案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上管理人员D.一线生产人员
案例研讨法适用的培训对象是()，旨在提高培训对象的决策能力。A:实际操作人员B:专业技术人员C:中层以上的管理人员D:一线生产人员
公文筐测试的适用对象是（ ）。A.技术人员B.中高层管理人员C.研发人员D.操作工
年薪制适用于特定的对象，包括企业的经营管理者和一些其他的创造性人才，比如（ ）等人员。A．科研人员B．营销人才C．软件工程师D．项目管理人员E．研发人员
潜能评价中心的适用对象不包括（ ）。A.基层操作人员B.专业人员C.技术人员D.管理人员
案例研讨法适用的培训对象是( )，旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员
企业定员的对象包括（ ）。A.临时用工B.高层领导者C.技术人员D.初中级管理人员E.一般员工
成就需要理论一般适用于（）的研究。A普通员工B技术人员C主管人员D基层管理人员
企业的（）是绩效管理的基本对象。A、高层领导B、中间各层管理人员C、一般员工D、技术人员
西方发达国家一般以（）为基准，对高级管理人员则实行（）。A、月工资制；年薪制B、小时工资制；年薪制C、小时工资制；月工资制D、月工资制；月工资制
企业中的劳动者包含（）。A、经营管理人员B、技术人员C、机器设备D、普通工人
将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）A、高层管理人员B、基层管理人员C、专业技术人员D、一般员工
企业文化是企业家和思想政治工作者的事务，与普通工人和业务管理人员无关。
在下列选项中，一般来说属于竞业禁止协议对象的是（）A、临时工B、勤杂工C、普通工人D、技术人员
工作轮换一般适用于提高（）的技能。A、学徒B、普通职员C、管理人员D、工程技术人员
单选题企业的（）是绩效管理的基本对象。A高层领导B中间各层管理人员C一般员工D技术人员
单选题案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。[2012年真题]A实际操作人员B专业技术人员C中层以上的管理人员D一线生产人员
单选题将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）A高层管理人员B基层管理人员C专业技术人员D一般员工
单选题年薪制一般的适用对象为（）。A普通工人B管理人员C企业家D技术人员
多选题企业中的劳动者包含（）。A经营管理人员B技术人员C机器设备D普通工人
单选题工作轮换一般适用于提高（）的技能。A学徒B普通职员C管理人员D工程技术人员
单选题在下列选项中，一般来说属于竞业禁止协议对象的是（）A临时工B勤杂工C普通工人D技术人员