由美国波士顿大学教授弗兰克•帕森斯最早提出的职业选择理论是() A.人—职匹配理论B.择业动机理论C.职业性向理论D.职业锚理论
职业生涯的概念最初是由( )提出的。 A. 萨柏B.霍尔C.沙特烈D.金斯博格
道德教育的认知模式是由美国的柯尔伯格提出来的。（ ）此题为判断题(对，错)。
职业锚是由美国著名心理学家( )教授提出的。 A、金斯伯格B、萨伯C、薛恩D、利文森
()首先提出职业倦怠的概念。 A、吴康宁B、格兰布斯C、林生传D、弗罗伊登伯格
“职业锚”理论的提出者是()A. 格林豪斯B. 金斯伯格C. 施恩D. 吉列特
公平理论是由美国心理学家（）提出来的A、赫茨伯格B、马斯洛C、弗洛姆D、斯金纳E、亚当斯
提出“职业锚”概念并形成职业锚理论的是（）。A、赫兹伯格B、沙因C、麦格雷戈D、奥尔德福
场依存与场独立是由心理学家（）提出的概念。A、斯滕伯格B、杨志良C、西蒙D、威特金
由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）A、人—职匹配理论B、择业动机理论C、职业性向理论D、职业锚理论
个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A、美国波士顿大学教授帕金森B、美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C、美国职业指导专家金斯伯格D、美国学者施恩教授
个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A、帕金森B、约翰.L.霍兰德C、金斯伯格D、施恩
强化理论是由（）提出的A、美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B、美国职业指导专家金斯伯格C、美国哈佛大学教授斯金纳D、美国学者施恩教授
公平理论又叫社会比较理论，是由美国心理学家（）提出的。A、赫茨伯格B、马斯洛C、亚当斯D、斯金纳
需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家（）提出的。A、赫茨伯格B、马斯洛C、亚当斯D、斯金纳
判断题“大市场营销观念”概念是由美国的菲利普·科特勒教授首先提出来的。A对B错
判断题期望理论是由美国心理学家赫兹伯格首先提出的。A对B错
单选题由美国波士顿大学教授弗兰克.帕森斯最早提出的职业选择理论是（）A人—职匹配理论B择业动机理论C职业性向理论D职业锚理论
单选题场依存与场独立是由心理学家（）提出的概念。A斯滕伯格B杨志良C西蒙D威特金
单选题强化理论是由（）提出的A美国心理学家、职业指导专家约翰L霍兰德B美国职业指导专家金斯伯格C美国哈佛大学教授斯金纳D美国学者施恩教授
单选题个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A美国波士顿大学教授帕金森B美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C美国职业指导专家金斯伯格D美国学者施恩教授
判断题道德教育的认知模式是由美国的柯尔伯格提出来的。（ ）A对B错
单选题个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。A帕金森B约翰.L.霍兰德C金斯伯格D施恩
判断题市场细分的概念是由美国的科特勒教授于50年代中期首次提出的。（）A对B错