单选题绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。A全面性与完整性B相关性与有效性C可操作性与精确性D公正性与客观性

单选题
绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（　　）的要求。
A

全面性与完整性

B

相关性与有效性

C

可操作性与精确性

D

公正性与客观性

参考解析

解析：
公正性与客观性是对绩效管理执行实施过程的要求，绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素。

相关考题：

在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。A 明确性与具体性B 相关性与有效性C 全面性与完整性D 可操作性与精确性
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起草绩效管理制度应体现（ ）的要求。A．全面性与完整性B．相关性与有效性C．明确性与具体性D．可操作性与精确性E．原则一致性与可靠性
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绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。A.观念B.绩效系统的时效性C.绩效指标的设置D.绩效管理的成本E.绩效管理与组织战略的相关性
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绩效管理有效实施的影响因素包括()。A:观念B:绩效系统的时效性C:绩效指标的设置D:绩效管理的成本E:绩效管理与组织战略的相关性
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制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。A.整体性与系统性 B.全面性与完整性C.公正性与客观性 D.明确性与具体性E.相关性与有效性
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绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性
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(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性
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在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（　　）。A．全面性与完整性B．相关性与有效性C．公正性与客观性D．明确性与具体性?
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制定起草绩效管理制度应体现以下哪些要求（　　）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.明确性与具体性D.可操作性与精准性E.原则一致性与可靠性
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制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ） 。A 、 明确性与具体性B 、 全面性与完整性C 、 民主性与透明度D 、 整体性与系统性E 、 原则一致性与可靠性
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在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性
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制定起草企业绩效管理制度应体现（ ）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性E.民主性与透明度
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制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（ ） 。A 、 全面性与完整性B 、 整体性与系统性C 、 公正性与客观性D 、 明确性与具体性E 、 相关性与有效性
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(2018年11月)制定起草企业绩效管理制度应体现（ ）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性E.民主性与透明度
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绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A 、 全面性与完整性B 、 公正性与客观性C 、 可操作性与精确性D 、 相关性与有效性
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在制定绩效管理制度时， 对绩效管理标准的要求是（ ） 。A 、 全面性与完整性B 、 相关性与有效性C 、 公正性与客观性D 、 明确性与具体性
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(2015年11月) 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ）。A.整体性与系统性B.全面性与完整性C.公正性与客观性D.明确性与具体性E.相关性与有效性
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绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。A:绩效管理目标的设计B:绩效管理制度的设计C:绩效管理方法的设计D:绩效管理内容的设计
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绩效管理制度的基本要求是（）A、全面性与完整性B、相关性与有效性C、明确性与具体性D、可操作性与精确性E、原则一致性与可靠性F、公正性与客观性G、民主性与透明度
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