填空题配置性测评的目的是合理配置(),现代企业的劳动人事管理要求以()中心,使人力资源进入最佳发挥状态。

填空题
配置性测评的目的是合理配置(),现代企业的劳动人事管理要求以()中心,使人力资源进入最佳发挥状态。

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配置性测评的主要目的是合理配置()资源,现代企业的劳动人事管管理要求以“人”为中心,使人力资源源进入最佳发挥状态。 A、企业B、人事C、管理D、劳动

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。() 此题为判断题(对,错)。

企业人力资源配置效益的高低影响到()A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评。A、人事合理配置B、开发素质潜能与组织人力资源C、鉴定与验证某种素质是否具备D、选拔优秀人员

配置性测评的目的是合理配置(),现代企业的劳动人事管理要求以()中心,使人力资源进入最佳发挥状态。

以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评

配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中,配置性测评的客观性体现在()上。A、测评的标准B、测评活动的组织与实施C、劳动人事管理过程的开端性D、测评的目的

以人事合理配置为目的的素质测评活动是指()A、选拔性素质测评B、配置性素质测评C、开发性素质测评D、诊断性素质测评

配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是()A、选拔优秀人员B、人事合理配置C、开发人员素质D、服务于了解素质现状或素质开发中的问题

以了解素质现状为目的的测评是()A、诊断性测评B、选拔性测评C、配置性测评D、开发性测评

以了解企业员工素质现状为目的的测评是()A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评

选拔性素质测评目的在于()A、合理配置人力资源B、选拔优秀人员C、开发素质潜能与组织人力资源D、了解素质现状或素质开发中的问题

人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()测评。A、选拔性B、诊断性C、配置性D、开发性

以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A、配置性测评B、鉴定性测评C、诊断性测评D、选拔性测评

人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配,人适其事,事的其人,人尽其才,才尽其用,用显其效。这是属于()测评。A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评

单选题以人力资源的合理配置为目的的素质测评是()A配置性测评B鉴定性测评C诊断性测评D选拔性测评

单选题以了解企业员工素质现状为目的的测评是()A选拔性测评B配置性测评C开发性测评D诊断性测评

填空题配置性测评的目的是合理配置(),现代企业的劳动人事管理要求以()中心,使人力资源进入最佳发挥状态。

单选题选拔性素质测评目的在于()A合理配置人力资源B选拔优秀人员C开发素质潜能与组织人力资源D了解素质现状或素质开发中的问题

单选题配置性测评与其他类型的素质测评相比,具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中,配置性测评的客观性体现在()上。A测评的标准B测评活动的组织与实施C劳动人事管理过程的开端性D测评的目的

单选题以了解素质现状为目的的测评是()A诊断性测评B选拔性测评C配置性测评D开发性测评

单选题人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()测评。A选拔性B诊断性C配置性D开发性

单选题人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配,人适其事,事的其人,人尽其才,才尽其用,用显其效。这是属于()测评。A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊断性测评

单选题配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式,配置性测评的目的是()A选拔优秀人员B人事合理配置C开发人员素质D服务于了解素质现状或素质开发中的问题

单选题企业人力资源配置效益的高低影响到()A人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益

单选题以人事合理配置为目的的素质测评活动是指()A选拔性素质测评B配置性素质测评C开发性素质测评D诊断性素质测评

单选题选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评。A人事合理配置B开发素质潜能与组织人力资源C鉴定与验证某种素质是否具备D选拔优秀人员

单选题以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为()A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊断性测评