()是一种最为常用的评价选拔方法。 A.面试B.心理测验C.评价中心技术D.无领导小组讨论
()是一种包含多种评价方法和形式的测评系统。 A、公正中心B、答题中心C、评价中心D、问答中心
成本中心是责任中心中应用最为广泛的一种形式，任何发生成本的责任领域都可以确定为成本中心。()
纸笔测验是学习评价方式的一种常见形式，它的基本假设是（）和（）。
一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。A、测验B、面试C、评价中心D、情景模拟
知识测评最有效的形式是（）A、笔试B、面试C、评价中心技术D、心理测验
评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A、心理测验B、面试C、投射技术D、情景模拟
下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）A、“评价中心”技术适用于评价、考核和选拔管理人员的方法B、“评价中心”技术的核心手段是情景模拟测验C、“评价中心”技术的信度、效度较低，对管理者的管理业绩的预测价值有限D、“评价中心”技术包括公文筐测验、角色扮演和小组互动测验
（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中心
评价中心最为复杂的一种测验的形式是（）。A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏
测量人格最常用的方法和形式是（）。A、自陈量表B、评定量表C、投射测验D、评价中心
评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（） A、公文筐测验B、演讲C、案例分析D、团队游戏
20世纪中期新兴的一种测评方式是（）。A、评价中心B、面试C、能力测验D、心理测验
评价中心最为复杂的一种测验形式是（）A、公文筐写作B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏
员工甑选方法最为广泛运用包括（）。A、心理测验B、面试C、评价中心技术D、笔迹学法E、背景检验法
（ ）是目前测试准确性最高的一种方法。A、笔试B、面试C、心理测验D、评价中心
多选题员工甑选方法最为广泛运用包括（）。A心理测验B面试C评价中心技术D笔迹学法E背景检验法
单选题知识测评最有效的形式是（）A笔试B面试C评价中心技术D心理测验
单选题测量人格最常用的方法和形式是（）。A自陈量表B评定量表C投射测验D评价中心
单选题（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A心理测验B面试C纸笔测验D评价中心
判断题成本中心是责任中心中应用最为广泛的一种形式。A对B错
填空题纸笔测验是学习评价方式的一种常见形式，它的基本假设是（）和（）。
单选题一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。A测验B面试C评价中心D情景模拟
单选题评价中心最为复杂的一种测验形式是（）A公文筐写作B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏
单选题评价中心最为复杂的一种测验的形式是（）。A公文处理B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏
单选题20世纪中期新兴的一种测评方式是（）。A评价中心B面试C能力测验D心理测验
多选题评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（）A公文筐测验B演讲C案例分析D团队游戏