()是管理者对员工的工作目标、完成标准进行计划、协调与控制的过程。 A.企业资源管理B.企业项目管理C.企业绩效管理D.企业创新管理
体育决策是指在体育管理中一个人或组织为了达到一定目标或目的，在以前工作经验的基础上按照最优化要求，选择方案或策略，进行实施的过程。()
确立职业化管理的主要依据是( )。A．整体规范化的标准B．充分依靠员工个人的聪明才智C．不再强调过程管理D．以业绩定优劣而非以道德论短长
确立职业化管理的主要依据是（）A整体规范化的标准B充分依靠员工个人的聪明才智C不再强调过程管理D以业绩定优劣而非以道德论短长
下列对基金业绩评价的说法错误的是（ ）A.了解股权投资基金托管人过去的历史业绩，是选择基金产品的重要参考依据之一B.通过对当前已投资基金的业绩进行横向比较，有利于投资者了解已投资基金在市场上的业绩水平，并对未来的回报水平进行一定的远期预测C.对所管理的股权投资基金进行业绩评价，能够使管理人了解基金运营状况和可能存在的问题D.有利于管理人有针对性地开展投资组合的投资后管理工作，并对投资策略进行调整和完善
可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是方针目标管理的（ ）。 A.考核 B.评价 C.诊断 D.审核
幼儿园工作评价是依据一定的标准与程序，有目的、有计划、有组织地对园所各个方面的工作进行科学调查，搜集、整理、处理相关信息，并做出（）的过程。
依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是（）A、工作评价B、工作考核C、绩效管理D、经济管理
全面业绩管理的实质是实施（）。A、工作有标准B、管理全覆盖C、考核无盲区D、奖惩有依据E、业绩实时控
个人理财是通过制定财务计划，对个人（或家庭）财务资源进行管理的过程。
幼教工作者依据一定的标准，运用科学的程序和方法，对与幼儿游戏相关的条件、目标、过程和效果进行客观描述并作出价值判断的过程。（）
（）是幼教工作者依据一定的标准，运用科学的程序和方法，对与幼儿游戏相关的条件、目标、过程和效果进行客观描述并作出价值判断的过程。
总结是单位（或个人）对过去一定阶段所做的工作或开展的活动进行全面、系统的分析、研究和评价。
作为第一层次业绩评价主体的企业所有者，是依据产权关系为基础的委托—代理关系对企业最高管理层进行业绩评价。这一层是管理会计确定内部责任单位、进行业绩评价的重点。
根据纽曼的研究（）有助于使个人或团体的努力获得承认。A、迅速展示变化的工作业绩B、进行个人形象管理C、利用危机展现才能D、表现对组织的忠诚
英国的培训专家埃迪•穆比列举了个人和组织对知道或培训的具体需求：实践、声誉、排除困难、晋升、理论到实践、（）。A、管理需求B、管理过程C、业绩D、成长E、标准
（）是对中级美容师的培训指导依据。A、如何提升业绩B、顾客需要C、职业标准D、个人经验
判断题幼教工作者依据一定的标准，运用科学的程序和方法，对与幼儿游戏相关的条件、目标、过程和效果进行客观描述并作出价值判断的过程。（）A对B错
判断题作为第一层次业绩评价主体的企业所有者，是依据产权关系为基础的委托—代理关系对企业最高管理层进行业绩评价。这一层是管理会计确定内部责任单位、进行业绩评价的重点。A对B错
填空题（）是幼教工作者依据一定的标准，运用科学的程序和方法，对与幼儿游戏相关的条件、目标、过程和效果进行客观描述并作出价值判断的过程。
多选题英国的培训专家埃迪•穆比列举了个人和组织对知道或培训的具体需求：实践、声誉、排除困难、晋升、理论到实践、（）。A管理需求B管理过程C业绩D成长E标准
单选题根据纽曼的研究（）有助于使个人或团体的努力获得承认。A迅速展示变化的工作业绩B进行个人形象管理C利用危机展现才能D表现对组织的忠诚
单选题依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考查、测定和评价的过程是( )A绩效评估B业绩鉴定C绩效说明D绩效考核
判断题总结是单位（或个人）对过去一定阶段所做的工作或开展的活动进行全面、系统的分析、研究和评价。A对B错
单选题下列关于基金业绩评价的意义说法错误的是（）。A对基金投资者而言，了解股权投资基金管理人过去的历史业绩，是选择基金产品的重要参考依据之一B通过对当前已投资基金的业绩进行横向比较，有利于基金管理人了解已投资基金在市场上的业绩水平，并对未来的回报水平进行一定的远期预测C对股权投资基金管理人而言，对所管理的股权投资基金进行业绩评价，能够使管理人了解基金运营状况和可能存在的问题D有利于管理人有针对性地开展投资组合的投资后管理工作，并对投资策略进行调整和完善
单选题可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是方针目标管理的（ ）。A考核B评价C诊断D审核
单选题主观考核是( )A依据两类硬性指标：生产指标和个人工作指标B不进行人际比较，而是单独地直接根据被考者的行为及表现来进行评定C由考核者依据一定的标准或设计好的维度对被考核者进行主观评价D按照员工的绩效优劣排出前后次序进行考核