可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是方针目标管理的（ ）。 A.考核 B.评价 C.诊断 D.审核

可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是方针目标管理的（ ）。

A.考核 B.评价 C.诊断 D.审核

参考解析

解析：

相关考题：

学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。A.绩效考核B.业绩考核C.成绩考核D.民主测评
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和前期评估相比,项目后评价的最大特点是()。 A.后评价成果通过反馈作用于新项目的管理中B.作为业绩考核和责任追究的重要依据C.在项目运行后改进项目的管理工作D.敢于正视决策工作的失误和教训
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总行《党风廉政建设责任制实施办法》要求，各级行党委要建立和完善检查考核结果运用制度，检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部( )的重要依据，并与综合绩效挂钩。A.履职考核B.业绩评定C.奖励惩处D.选拔任用
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党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为对领导干部的( )重要依据。A.业绩评定B.年终考核C.奖励惩处D.选拔任用
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员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动工资B．固定工资C．基本工资D．岗位工资
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对一个部门方针目标管理的评价采用打分制,便于()和横向()。 A、考核B、评价C、比较D、对标
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下列关于项目后评价成果应用的说法,正确的是( )。 A.作为规划制定的重要参考依据B.作为政府投资项目审批、资金安排的重要参考依据C.作为同类项目后评价结论的重要依据D.作为相关人员业绩考核和责任追究的重要依据E.作为本项目改进以后运行管理工作的依据
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用人单位应当建立本单位会计专业技术人员继续教育与使用、晋升相衔接的激励机制,将参加继续教育情况作为会计专业技术人员()、()的重要依据。 A.业绩B.考核评价C.岗位聘用D.工资
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下列文书，能够作为干部考核、评价、晋升重要依据的是( )A.工作报告B.讲话稿C.述职报告D.意见．
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《关于实行党风廉政建设责任制的规定》规定，党委(党组)应当建立和完善检查考核结果运用制度，检查考核结果作为对领导干部( )的重要依据。A.总体评价B.业绩评定C.奖励惩处D.选拔任用
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员工的浮动薪酬主要与以下（ ）因素相挂钩。A.企业的经济效益B.部门业绩考核结果C.他人业绩考核结果D.个人业绩考核结果E.个人绩效考核结果
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员工的（　　）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动薪酬B．固定薪酬C．基本薪酬D．岗位薪酬
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方针目标管理诊断的主要内容包括（ ）。 A.实地考察目标实现的可能性，采取应急对策和调整措施B.督促目标的实施，加强考核检查C.根据为实现目标而建立的规范和规章制度，对其执行情况的考核D.协调各级目标的上下左右关系，以保持一致性E.对部门方针目标管理的重视和实施程度做出评价，提出整改建议
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方针目标管理的考核对象包括（ ）。 A.基层单位 B.职能部门 C.班组及个人 D.领导E.供应商
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侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的 考评方法是（ ）。A.企业方针目标管理的考核 B.企业方针目标管理的诊断C.企业方针目标管理的评价 D.企业方针目标管理的调查
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关于诊断、考核和评价的联系与区别，下列叙述不正确的有（ ）。A.它们的共同点都是为了提高方针目标管理的标准化B.诊断的侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并 帮助解决C.考核的侧重点在于核查方针目标按原定计划的实施情况，对其执行结果作出鉴定意 见和奖罚决定D.评价的侧重点在于对单位、部门和个人对实现方针目标所作的贡献和工作绩效作出 评价
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加强规划实施考核评价，将规划实施情况纳入各级领导干部考核评价体系，考核（　）作为干部晋升和惩处的重要依据。A.年度评估B.中期评估C.总结评估D.评价结果
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市局把首问责任制的落实情况纳入目标管理考核评比，作为评先选优和（）的重要依据之一。A、考核干部B、考核部门C、考核员工D、竞岗竞聘
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侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是（）。A、企业方针目标管理的考核B、企业方针目标管理的诊断C、企业方针目标管理的评价D、企业方针目标管理的调查
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方针目标管理的考核对象包括（）。A、基层单位B、职能部门C、班组及个人D、领导
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全面推行河长制的考核结果作为地方党政领导干部（）的重要依据。A、考核B、综合考核评价C、目标考核D、业绩考核评价
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单选题关于诊断、考核和评价的联系与区别，下列叙述不正确的有（　　）。A它们的共同点都是为了提高方针目标管理的标准化B诊断的侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决C考核的侧重点在于核查方针目标按原定计划的实施情况，对其执行结果作出鉴定意见和奖罚决定D评价的侧重点在于对单位、部门和个人对实现方针目标所作的贡献和工作绩效作出评价
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多选题方针目标管理的考核对象包括(　　)。A基层单位B职能部门C班组及个人D领导
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单选题全面推行河长制的考核结果作为地方党政领导干部（）的重要依据。A考核B综合考核评价C目标考核D业绩考核评价
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单选题侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是（）。A企业方针目标管理的考核B企业方针目标管理的诊断C企业方针目标管理的评价D企业方针目标管理的调查
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单选题可作为单位、部门和个人业绩的重要依据的是方针目标管理的（　　）。A考核B评价C诊断D审核
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单选题侧重点在于调查、分析和研究企业方针目标管理中的问题，提出改进建议并帮助解决的考评方法是(　　)。A企业方针目标管理的考核B企业方针目标管理的诊断C企业方针目标管理的评价D企业方针目标管理的调查E企业方针目标管理
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