单选题从所要分析的岗位客体认识开始，逐个找出所有对象特征的方法是（）A对象分析法B模块结构分析法C调查咨询法D文献查阅法
单选题
从所要分析的岗位客体认识开始，逐个找出所有对象特征的方法是（）
A
对象分析法
B
模块结构分析法
C
调查咨询法
D
文献查阅法
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相关考题：
有关感性认识和理性认识，正确的说法是（）。 A．理性认识依赖于感性认识，是认识依赖于实践的具体表现 B．主体只有通过对客体对象的感性认识才能达到对客体本质的理性认识 C．认识的目的和任务决定了感性认识必须上升到理性认识 D．从感性认识到理性认识，是认识过程中从现象到本质，从局部到整体的质变和飞跃
人力资源管理职务分析咨询中，会辅助运用现场观察法。以下对于该方法的判断，正确的是( )。A．重复性强的工作岗位最适宜采用B．该方法适用于所有工作岗位C．分析者直接到现场观察能澄清许多疑问D．分析者在现场的出现也可能给员工造成一些压力E．分析者能直观得到岗位所要求的个人资格的印象
● 面向对象分析需要找出软件需求中客观存在的所有实体对象 （概念）， 然后归纳,抽象出实体类。（26）是寻找实体对象的有效方法之一。（26）A. 会议调查B. 问卷调查C. 电话调查D. 名词分析
从所要分析的岗位客体认识开始,诸葛找出所有对象特征,然后继续对每个对象特征进行分解,直到其能够进行具体操作。这种工作分析指标体系的建构方法被称为() A、模块结构分析法B、对象分析法C、文献查阅法D、理论推演法
马克思主义认识论坚持认识过程的辩证法，它（）。A、认为认识过程与实践过程是联系在一起的B、认为不仅有从客体到主体的反映过程，而且有从主体到客体的实践过程C、认为认识是从客体到主体的单向过程，是一次完成的D、认为认识是主体与客体、认识与实践、感性与理性等一系列矛盾运动的发展过程E、只看主体与客体之间的认识关系，看不到二者之间的实践关系
单选题成为人们认识对象的精神活动和精神产品是 ( )A社会客体B精神客体C自然客体D人类客体