问答题简述应付职工薪酬分析中财务分析人员应当关注的问题。

问答题
简述应付职工薪酬分析中财务分析人员应当关注的问题。

参考解析

解析:

相关考题:

运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有( )。 A.分析销售与生产的关系 B.分析比较近期各年度职工薪酬变动情况 C.分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况 D.将本年度产品生产成本中人工费与前期比较 E.将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较

单位在新旧制度转换时,应当将2018年12月31日前未入账的应付未付职工以及应为职工支付但尚未支付的有关薪酬记入新账,按照确定的应付未付金额:()。 A、借:应付职工薪酬贷:资金结存B、借:累计盈余贷:应付职工薪酬C、借:应付职工薪酬贷:累计盈余D、借:资金结存贷:应付职工薪酬

劳务用工合同人员的职工薪酬也要通过“应付职工薪酬”账户核算。 ( )

企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况,应当通过“应付职工薪酬”账户核算。( )此题为判断题(对,错)。

根据本月的“工资结算表”,企业应付行政管理部门人员工资5000元。会计分 录为( )A.借:财务费用 5000 贷:应付职工薪酬 5000B.借:应付职工薪酬 5000 贷:财务费用 5000C.借:应付职工薪酬 5000 贷:管理费用 5000D.借:管理费用 5000 贷:应付职工薪酬 5000

下列各项中,能够有效检查应付职工薪酬总体合理性的有:A:分析比较近期各年度职工薪酬变动情况B:对工资结算汇总表中的各项数额重新计算C:核对应付职工薪酬明细账和工资费用分配表D:分析比较当年各月份职工薪酬变动情况E:调查了解薪酬业务内部控制情况

下列各项中,不应当在“应付职工薪酬”科目核算的是( )。A.应付职工的医疗保险费B.预支职工的差旅费C.应付职工的带薪缺勤D.应付职工的辞退福利

根据本月的“工资结算表”,企业应付车间管理人员工资5000元。会计分录为( )。A借:财务费用 5000 贷:应付职工薪酬 5000B借:应付职工薪酬 5000 贷:财务费用 5000C借:应付职工薪酬 5000 贷:制造费用 5000D借:制造费用 5000 贷:应付职工薪酬 5000

下列有关职工薪酬的处理中,正确的有(  )。A.生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”“制造费用”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目B.管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目C.销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目D.应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记“在建工程”“研发支出”科目,贷记“应付职工薪酬”科目

下列各项中,不应当在“应付职工薪酬”科目核算的是()。A、应付职工的医疗保险费B、应付职工的差旅费C、应付职工的离职后福利D、应付职工的辞退福利

下列关于职工薪酬的会计处理,正确的有()。 A、生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”科目,贷记“应付职工薪酬”科目B、管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目C、因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“生产成本”科目,贷记“应付职工薪酬”科目D、销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬‘科目

运用分析方法检查应付职工薪酬总体合理性的主要内容和方法有()。A、分析销售与生产的关系B、分析比较近期各年度职工薪酬变动情况C、分析比较本年各个月份职工薪酬变动情况D、将本年度产品生产成本中人工费与前期比较E、将本年度管理费用中薪酬费用与前期比较

对企业应付职工薪酬进行实质性测试时,应该重点关注的内容有()A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确B、计提职工福利费的比例是否正确C、应付职工薪酬的账务处理是否正确D、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核E、应付职工薪酬的计提是否经过批准

下列各项中不应当在“应付职工薪酬”科目核算的是()A、应付职工的福利费B、应付职工的差旅费C、应付职工的辞退福利D、应付职工的住房公积金

应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。

原账中对“应付及暂存款”科目的余额进行分析后,应将其中属于高等学校应付的社会保险费余额转入新账中的“应付职工薪酬”科目。

多选题对企业应付职工薪酬进行实质性测试时,应该重点关注的内容有()A计提职工福利费依据的工资总额是否正确B计提职工福利费的比例是否正确C应付职工薪酬的账务处理是否正确D应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核E应付职工薪酬的计提是否经过批准

单选题下列各项中,不应当在“应付职工薪酬”科目核算的是()。A应付职工的医疗保险费B应付职工的差旅费C应付职工的离职后福利D应付职工的辞退福利

判断题应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。A对B错

多选题下列关于职工薪酬的会计处理,正确的有()。A生产部门人员的职工薪酬,借记“生产成本”科目,贷记“应付职工薪酬”科目B管理部门人员的职工薪酬,借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬”科目C因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记“生产成本”科目,贷记“应付职工薪酬”科目D销售人员的职工薪酬,借记“销售费用”科目,贷记“应付职工薪酬‘科目

判断题原账中对“应付及暂存款”科目的余额进行分析后,应将其中属于高等学校应付的社会保险费余额转入新账中的“应付职工薪酬”科目。A对B错

多选题审计人员测试被审计单位应付职工薪酬要实现的主要目标有()A确保真实性B应付职工薪酬是否记录在正确的会计期间C测试是否发生少报或漏报应付职工薪酬金额D确保不发生多计或虚构应付职工薪酬金额E应付职工薪酬估价是否正确

判断题企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况,应当通过“应付职工薪酬”账户核算。A对B错

单选题根据本月的“工资结算表”,企业应付行政管理部门人员工资5000元。会计分录为( )。A借:财务费用5000贷:应付职工薪酬5000B借:应付职工薪酬5000贷:财务费用5000C借:应付职工薪酬5000贷:管理费用5000D借:管理费用5000贷:应付职工薪酬5000

单选题应付职工薪酬的审计目标一般不包括()。A确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务B确定所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录C确定应付职工薪酬是否实际发放D确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中,与之相关的计价调整是否已恰当记录

判断题企业应付职工的薪酬的提取、结算、使用等情况,应当通过“应付职工薪酬”账户核算。A对B错

多选题下列各项中,关于确认应付职工薪酬的会计处理正确的有( )。A生产车间管理人员的职工薪酬应计入生产成本B财务人员的职工薪酬应计入财务费用C销售人员的职工薪酬应计入销售费用D管理人员的职工薪酬应计入管理费用