人才激励的方法有很多,一般都分为()两种类型。 A.奖赏激励与惩戒激励B.薪酬激励与配股激励C.物质激励与精神激励D.榜样激励与目标激励
关于激励的原则，以下错误的是( )。A.在激励机制中，设置目标是一个关键环节B.物质激励与精神激励相结合C.以正激励为主，负激励为辅D.外在激励为主，内在激励为辅
从激励内容的角度，每以将激励分为( )。A.物质激励B.正向激励C.负向激励D.自我激励E.精神激励
关于激励的原则，以下错误的是（）。A、在激励机制中，设置目标是一个关键环节；B、物质激励与精神激励相结合；C、以正激励为主，负激励为辅D、外在激励为主，内在激励为辅
科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。A、精神B、物质C、正面D、负面
激励本身可以分为（）A、物质激励与精神激励B、正激励与负激励C、内激励与外激励D、个体激励和团队激励
提升领导凝聚力要掌握激励艺术，激励艺术的要点是（）。A、激励要及时B、激励要综合全面C、以物质激励为主D、以精神激励为主
在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。A、物质激励B、精神激励C、内在激励D、外在激励
领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。A、正激励B、负激励C、内在激励D、外在激励
物质激励是基础，精神激励是根本，在两者结合的基础上，逐步过渡到以（）为主。A、物质激励B、外在激励C、内在激励D、精神激励
物质激励是基础，精神激励是根本。在两者的结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。
激励的方法包括（）A、物质激励B、精神激励C、职业生涯激励
根据激励理论，要达到最佳的激励效果，应该（）A、重在物质激励B、重在精神嘉奖C、以奖励为主，辅以惩罚D、以惩罚为主，辅以奖励
人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（ ）A、激励的方式B、激励的内容C、激励的效果D、激励的形式
泰罗所倡导的科学管理理论集中代表的是（）A、以“工作中的奖赏”为主的激励思想 B、以“奖赏”为主的激励思想 C、以“恐吓与惩罚”为主的激励思想 D、以“激励特性”为主的激励思想
渠道成员常用的激励方法包括（）。A、沟通激励B、业务激励C、扶持激励D、精神激励E、物质激励
激励的类型是指对不同激励方式的分类，从激励内容的角度可以将激励分为（）。A、物质激励B、精神激励C、正向激励D、负向激励E、自我激励
从激励内容角度，可以将激励划分为（）。A、物质激励B、外在激励C、精神激励D、内在激励
按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对激励原则的描述，不正确的是（）。A、激励方法与员工需求结合的原则B、精神激励为主，物质激励为辅的原则C、激励与贡献挂钩D、建立与激励相应的约束机制
多选题提升领导凝聚力要掌握激励艺术，激励艺术的要点是（）。A激励要及时B激励要综合全面C以物质激励为主D以精神激励为主
单选题物质激励是基础，精神激励是根本，在两者结合的基础上，逐步过渡到以（）为主。A物质激励B外在激励C内在激励D精神激励
单选题科学的激励方法是将物质激励与精神激励结合起来，以（）激励为主。A精神B物质C正面D负面
判断题物质激励是基础，精神激励是根本。在两者的结合的基础上，逐步过渡到以精神激励为主。A对B错
单选题按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对激励原则的描述，不正确的是（）。A激励方法与员工需求结合的原则B精神激励为主，物质激励为辅的原则C激励与贡献挂钩D建立与激励相应的约束机制
单选题领导者在激励时应该把正激励与负激励巧妙地结合起来，而坚持以（）为主。A正激励B负激励C内在激励D外在激励
单选题人员激励的类型将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是（ ）A激励的方式B激励的内容C激励的效果D激励的形式
单选题在激励中，领导者应善于将外在激励与内在激励相结合，以（）为主，力求收到事半功倍的效果。A物质激励B精神激励C内在激励D外在激励
单选题关于激励的原则，以下错误的是（）。A在激励机制中，设置目标是一个关键环节；B物质激励与精神激励相结合；C以正激励为主，负激励为辅D外在激励为主，内在激励为辅