单选题赫茨伯格认为,提高工作效率的关键是()A使工作合理化B使工作丰富化C使工作效率化D使工作程序化

单选题
赫茨伯格认为,提高工作效率的关键是()
A

使工作合理化

B

使工作丰富化

C

使工作效率化

D

使工作程序化


参考解析

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相关考题:

简述赫茨伯格双因素理论的内容。

目标设置理论的提出者是赫茨伯格。()

赫茨伯格认为满意的对立面并不是不满意。()

赫茨伯格认为,满意的对立面是不满意;不满意的对立面是满意。()

赫茨伯格认为,提高工作效率的关键是()A、使工作合理化B、使工作丰富化C、使工作效率化D、使工作程序化

赫茨伯格认为满意的对立面是没有满意,不满意的对立面是没有不满意。

公平理论是由谁提出的?()A、马斯洛B、赫茨伯格C、明茨伯格D、亚当斯

赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。

赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。

赫茨伯格提出的“双因素理论”,包括()和()。

社会系统组织理论的主要代表人物是()A、赫茨伯格B、明茨伯格C、法约尔D、韦伯E、巴纳德

赫茨伯格认为,满意因素主要与工作环境相关。

下列哪位管理学者提出了双因素理论()。A、马斯洛B、赫茨伯格C、弗洛姆D、明茨伯格

简述赫茨伯格的双因素理论

赫茨伯格双因素理论指的是效力和效能理论。

赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。()

按照赫茨伯格的双因素理论,授权属于保健因素。

赫茨伯格认为,满足比较低级的需求的因素称为()。A、保健因素B、激励因素C、临近因素D、浅层因素

赫茨伯格认为管理者首先应确保足够的保健因素,然后创造机会为职工提供激励因素.

单选题赫茨伯格认为,提高工作效率的关键是()A使工作合理化B使工作丰富化C使工作效率化D使工作程序化

单选题社会系统组织理论的主要代表人物是()A赫茨伯格B明茨伯格C法约尔D韦伯E巴纳德

判断题赫茨伯格认为满意的对立面是不满意。A对B错

单选题下列哪位管理学者提出了双因素理论()。A马斯洛B赫茨伯格C弗洛姆D明茨伯格

判断题赫茨伯格认为企业政策、工资水平、人际关系都属于保健因素。A对B错

问答题简述赫茨伯格双因素理论的内容。

单选题公平理论是由谁提出的?()A马斯洛B赫茨伯格C明茨伯格D亚当斯

判断题赫茨伯格认为,满意因素主要与工作环境相关。A对B错