影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。 A、战略B、资质C、绩效D、职位
影响薪酬制度设计的外部因素是()。 A、组织战略B、生产技术C、组织文化D、劳资集体谈判
下列影响薪酬设计的内部因素包括()。 A、组织支付能力B、工作的价值C、地区薪酬水平D、法律规定E、集体谈判能力
属于影响企业薪酬水平内部因素的是()。A:市场因素B:地域因素C:政策法规D:企业决策层的薪酬态度
薪酬系统设计的内部影响因素是（）A、行业行情和产品市场B、劳动力市场C、当地经济发展水平D、工会
以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）A、战略影响薪酬水平的高低策略B、战略影响薪酬的发放时间C、战略影响薪酬的支付基础D、战略影响福利的设计
影响组织薪酬体系设计的因素包括（）A、战略B、职位C、资质D、能力E、市场
工作再设计中最引起关注的就是（）。A、设计因素B、薪酬因素C、工作因素D、组织因素
影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）A、战略B、职位C、绩效D、资质
影响薪酬体系设计的因素包括（）。A、公司股东对待薪酬的态度B、高度集权化的管理C、国家和地方法律D、员工的任期长短及其业绩
下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）A、组织支付能力B、集体谈判能力C、员工的利润贡献率D、地区薪酬水平E、法律规定
市场是影响企业薪酬体系设计的重要因素，具体包括稀缺程度、管理水平、市场薪酬水平和竞争对手行为。
薪酬系统设计的内部影响因素是（）A、行业行情和产品市场B、劳动力市场C、当地经济发展水平D、工会（其他属于---外部影响因素）
以下（）是影响薪酬设计的因素。A、个人因素B、职位因素C、群体因素D、企业因素E、社会因素
对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A、名义薪酬的购买力B、母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C、外派人员的工作兴趣D、外派人员的消费偏好
影响薪酬设计的因素有（）A、内部公平B、外部公平C、能力D、绩效E、企业文化
实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。A、外部影响薪酬B、内部影响薪酬C、内外部影响薪酬D、不确定
单选题以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（）A战略影响薪酬水平的高低策略B战略影响薪酬的发放时间C战略影响薪酬的支付基础D战略影响福利的设计
多选题薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）A具体方法B设计步骤C影响因素D思想基础E设计理念
单选题影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是（）A战略B职位C绩效D资质
多选题影响薪酬设计的因素有（）A内部公平B外部公平C能力D绩效E企业文化
单选题对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A名义薪酬的购买力B母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C外派人员的工作兴趣D外派人员的消费偏好
单选题薪酬系统设计的内部影响因素是（）A行业行情和产品市场B劳动力市场C当地经济发展水平D工会（其他属于---外部影响因素）
单选题影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）A战略B职位C绩效D资质