鹤立测验测（）平衡性素质，平衡木行走测验测（）平衡性素质。

鹤立测验测（）平衡性素质，平衡木行走测验测（）平衡性素质。

相关考题：

人员素质测评所进行的测验本身应具有测查相关()能力的功能。 A、理解B、核心C、观察D、综合
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在施测韦氏儿童智力量表时，（ ）。A．先测言语测验，后测操作测验B．先测操作测验，后测言语测验C．言语测验和操作测验交叉进行D．先测3个言语测验，再测操作测验
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构建选拔性素质模型包括()。A.组建测评小组B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C.总结各个被测人员的素质特征D.列出招聘岗位选拔性素质表E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级
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(2019年11月)构建选拔性素质模型包括（ ）。A.组建测评小组B.从招聘岗位的优秀任职人员中选出一定的人员组成测验样本C.总结各个被测人员的素质特征D.列出招聘岗位选拔性素质表E.将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级
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对于采用（）测验的测站，为了满足起锚、水文测验设备、夜间测验照明等用电需要，副机的功率＞24kW。A、大型机动测船B、大、中型测船C、小型以上测船D、各类测船
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在施测韦氏儿童智力量表时，（　）。A、先测言语测验，后测操作测验B、先测操作测验，后测言语测验C、言语测验和操作测验交叉进行D、先测3个言语测验，再测操作测验
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销售实习法、挫折处置法、实地试验法等属于（）。A、专业知识测验B、心理素质测验C、个人素质测验D、环境模拟测验
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我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A、网络测验B、智力测验C、人格测验D、情商测验E、职业能力测验
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鹤立测验测3次，取（）成绩为测定值。A、最次B、中间C、平均D、最优
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人员素质测评活动的最终产品是（）A、人员素质测评报告B、人员素质测评指标C、认知测验D、能力测验
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对应聘者的心理素质测验包括（）A、智力测验B、个性测验C、兴趣测验D、素质测验
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教学过程中，测验一般包括（）。A、后测B、练习测验C、入门技能测验D、前测
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按时机分可将测验分为准备性测验、形成性测验和（）。A、条件性测验B、元测验C、素质性测验D、终结性测验
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双脚连续跳测的是（）。A、灵敏性素质B、柔韧性素质C、平衡性素质D、协调性素质
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平衡性素质
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《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔，主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的（）A、基本素质B、职业倾向C、职业素质D、职业能力
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既可个别施测，又可团体施测的智力测验是（）。A、陆军甲种测验B、韦氏智力测验C、军人资格测验D、瑞文测验
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素质测验的局限性是指（）A、素质测验对一个单位，或者一个人非常有用B、素质测验基本上没有什么意义C、素质测验基本上是对要测验的内容的一种抽样，推论因为抽样样本不能包罗所有问题，有一些误差。D、以上均不正确
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在得到受测者的心理测验结果之后，需要确定要评估哪些素质以及相应的标准。
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心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）A、教育测验B、智力测验C、技能测验D、素质测验
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素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
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笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）。A、确定试测群体规模B、确定试测人员结构C、确定题目效度D、对试测数据的分析处理E、测验的合成
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多选题我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。A网络测验B智力测验C人格测验D情商测验E职业能力测验
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单选题在施测韦氏儿童智力量表时，（　　）。A先测言语测验，后测操作测验B先测操作测验，后测言语测验C言语测验和操作测验交叉进行D先测3个言语测验，再测操作测验
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单选题人员素质测评活动的最终产品是（）A人员素质测评报告B人员素质测评指标C认知测验D能力测验
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单选题既可个别施测，又可团体施测的智力测验是（）。A陆军甲种测验B韦氏智力测验C军人资格测验D瑞文测验
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单选题《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔，主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的（）。A基本素质B职业倾向C职业素质D职业能力
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