以下哪一个不是拥有低贴现率的潜在雇员给雇主的“信号”?()A、该雇员拥有大学或研究生学位B、该雇员愿意接受一份工资低但养老金计划很好的工作C、该雇员渴望得到相对高的薪水但几乎没有晋升机会D、该雇员愿意获得大量培训

以下哪一个不是拥有低贴现率的潜在雇员给雇主的“信号”?()

  • A、该雇员拥有大学或研究生学位
  • B、该雇员愿意接受一份工资低但养老金计划很好的工作
  • C、该雇员渴望得到相对高的薪水但几乎没有晋升机会
  • D、该雇员愿意获得大量培训

相关考题:

()是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬,通常指白领雇员所获得的工资。 A.薪资B.工资C.薪水D.报酬

雇主责任险的保险标的是()。 A、雇主对雇员应负的责任B、雇主依法对雇员应负的法律责任C、雇员的身体D、雇员的身体或生命

某雇主A为防止他的某一雇员B的不法行为而导致的损失而为该雇员B投保保证金额10万元,该雇员B连续工作5年后,A发现B每年贪污3万元,发现时雇主尚应付给雇员B薪金2万元。雇主A投保的险种为()。A.雇主责任保险B.忠诚保证保险C.职业责任保险D.合同保证保险

雇主责任险事故中,如果雇员死亡,则保险赔偿相当于该雇员( )个月的工资。A.48B.36C.24D.12

在一次审计中,有一位与你建立了良好工作关系的雇员告诉你,她知道高层管理当局可能在进行损害组织的非法活动,但该雇员不想让这些情况公诸于众,也不想把她的名字与发布这些消息联系在一起。下列行为违反了《职业道德》和《框架》的是:A.向该雇员保证你可以替她隐瞒姓名,并且倾听她的情报。B.建议该雇员向法律顾问举报。C.告诉该雇员你会尽量对该情报的来源保密并将进一步调查此事。D.告诉该雇员其他方法来举报这类情报。

在审计过程中,一位不愿意透露姓名的雇员主动提出他愿意提供可能会有损本组织且涉及非法活动的信息。对此,审计师采取的哪种行动不符合《职业道德规范》和《标准》的规定?A.答应保持该雇员的匿名状态并倾听其信息。B.建议该雇员考虑与法律顾问谈谈。C.告诉该雇员会进一步调查此事,与此同时会努力为信息来源保密。D.告知雇员就此类信息进行沟通的其他渠道。

劳动争议的主体是()A、雇主或雇主组织B、雇员或雇员组织C、雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

我国现行失业保险制度的缴费比例是()。A、雇主1%,雇员不缴费B、雇主1%,雇员1%C、雇主1%,雇员2%D、雇主2%,雇员1%

许多国家规定雇主应当对雇员承担无过失责任,无过失责任是指()。A、雇主对雇员在工作中受到的伤害若没过失则不用承担经济赔偿责任B、只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任C、只要雇员在工作中受到的伤害不是过雇主过失行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任D、只要雇员在工作中受到的伤害不是雇主故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任

)某雇主A为防止他的某一雇员B的不法行为而导致的损失而为该雇员B投保保证金额10万元,该雇员B连续工作5年后,A发现B每年贪污3万元,发现时雇主尚应付给雇员B薪金2万元。该险种的保险对象是()。A、人的身份B、人的地位C、人的财产D、人的信用

雇员特殊培训的剩余是()A、由雇员获得B、由雇主获得C、用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出D、在雇员和雇主之间分享

下列哪项不能解释为什么厂商和雇员宁可暂时解雇也不愿意降低工资?()A、雇员可能拥有厂商的特殊培训B、雇员可能拥有一般培训C、厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划D、有经验的雇员可能宁愿确定的收入流而不喜欢不确定的收入流

在我国,雇主和雇员的失业保险费的缴费费率是()。A、雇主和雇员都是1%B、雇主和雇员都是2%C、雇主是2%,雇员是1%D、雇主是1%,雇员是2%

为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感( )。A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益,从而鼓励忠诚感B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的,从而增强了对雇主的信任感,使得其能与雇主很好的进行合作,实现利益的互惠C、在长期雇佣关系中,某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D、在长期雇佣关系中,雇主对雇员行为很少加以控制E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

与教育水平较低的雇员相比,接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员()。A、能获得较低的工资率B、总收入较低C、一年中工作的时间较多D、工作机会较少

()是指雇主支付给雇员的直接外在薪酬,通常指白领雇员所获得的工资。A、薪资B、工资C、薪水D、报酬

()是忠诚保证保险的承保对象。A、雇员的利益B、雇员的工资C、雇主的利益D、雇员的品德

当雇员违反有关规定时雇主应该做什么?()A、改变雇员管理条款和工作条件B、实施纪律程序C、立即解雇该雇员D、对该雇员进行培训

许多组织强制要求雇员休假一周或更长时间,以便()A、确保雇员维持生产质量,从而生产力更高B、减少雇员从事不当或非法行为的机会C、为其它雇员提供交叉培训D、消除当某个雇员一次休假一天造成的潜在的混乱

)某雇主A为防止他的某一雇员B的不法行为而导致的损失而为该雇员B投保保证金额10万元,该雇员B连续工作5年后,A发现B每年贪污3万元,发现时雇主尚应付给雇员B薪金2万元。雇主A投保的险种为()。A、雇主责任保险B、忠诚保证保险C、职业责任保险D、合同保证保险

)某雇主A为防止他的某一雇员B的不法行为而导致的损失而为该雇员B投保保证金额10万元,该雇员B连续工作5年后,A发现B每年贪污3万元,发现时雇主尚应付给雇员B薪金2万元。该案例中,雇主可索赔的最高赔偿额是()。A、3万B、10万C、15万D、20万

单选题雇员特殊培训的剩余是()A由雇员获得B由雇主获得C用于增加雇员的工资使之超过他们的边际产出D在雇员和雇主之间分享

单选题下列哪项不能解释为什么厂商和雇员宁可暂时解雇也不愿意降低工资?()A雇员可能拥有厂商的特殊培训B雇员可能拥有一般培训C厂商可能已经对其雇员隐含地承诺一种工资提升计划D有经验的雇员可能宁愿确定的收入流而不喜欢不确定的收入流

单选题()是忠诚保证保险的承保对象。A雇员的利益B雇员的工资C雇主的利益D雇员的品德

单选题劳动争议的主体是()A雇主或雇主组织B雇员或雇员组织C雇主或雇主组织与雇员或雇员组织

单选题)某雇主A为防止他的某一雇员B的不法行为而导致的损失而为该雇员B投保保证金额10万元,该雇员B连续工作5年后,A发现B每年贪污3万元,发现时雇主尚应付给雇员B薪金2万元。该险种的保险对象是()。A人的身份B人的地位C人的财产D人的信用

单选题)某雇主A为防止他的某一雇员B的不法行为而导致的损失而为该雇员B投保保证金额10万元,该雇员B连续工作5年后,A发现B每年贪污3万元,发现时雇主尚应付给雇员B薪金2万元。该案例中,雇主可索赔的最高赔偿额是()。A3万B10万C15万D20万