根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）A、100%B、150%C、200%D、300%
根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）
- A、100%
- B、150%
- C、200%
- D、300%
相关考题：
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列规定：( )A. 劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准B．工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人C．在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300％的工资报酬D. 劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资”
女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是()。A 用人单位不得安排其夜班劳动B 用人单位不得安排其延长工作时间C 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D 用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间
李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，不能胜任原岗位工作，经用人单位调换工作岗位后，李某仍不能胜任其工作，用人单位根据《劳动法》规定，下列说法正确的是（）。A.可以随时解除劳动合同B.提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.可以协商解除劳动合同
根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。A、50%B、100%C、150%D、200%
根据我国《劳动法》等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（）A、工资每月至少支付一次B、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C、法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D、用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资
女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》相关规定，下列说法错误的是（）。A、用人单位不得安排其夜班劳动B、用人单位不得安排其延长工作时间C、用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D、用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
依据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者工资时，应当符合下列哪(一)些规定：（ ）A、劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准B、工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人C、在法定休假日安排劳动者工作的，最少要支付工资的300%的工资报酬D、劳动者在婚丧假期间，用人单位可以酌情降低支付工资
多选题以下哪些（）做法违反劳动者工作时间的规定。A员工上班时间由用人单位决定B只要支付加班费，加多长时间班都可以C安排加班也应当遵守劳动法律法规D用人单位经过劳动保障部门批准，可以综合安排劳动者的上班时间
单选题根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。A50%B100%C150%D200%
单选题女职工甲怀孕已8个月，根据《劳动法》等相关规定，下列说法错误的是( )。A用人单位不得安排其夜班劳动B用人单位不得安排其延长工作时间C用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同D用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间