丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的， 用人单位应支付不低于工资的 200%的劳动报酬。( )
丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 如丁某所在单位安排其在休假日工作又不能安排补休的， 用人单位应支付不低于工资的 200%的劳动报酬。( )
相关考题：
丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 如丁某所在单位安排其在劳动节工作的， 用人单位应支付不低于工资( ) 的劳动报酬。A. 100%B. 200%C. 300%D. 400%
丁某为某企业员工。 根据我国《劳动法》 等相关法律法规。 丁某做为已婚职工， 可以每( ) 给假一次探望父母， 假期为( )。A. 2 年 10 天B. 4 年 20 天C. 2 年 10 天D. 4 年 20 天
杨某是某企业的员工，现已怀孕7个月。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，关于其能享受对女职工的特殊保护的说法，错误的是（ ）。A.该企业不得安排杨某延长工作时间B.该企业不得安排杨某上夜班C.杨某生育享受不少于98天的产假D.不得安排杨某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法，正确的是（）。A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某,关于该用工关系的说法,正确的是()。A.丁某工作时因工受伤,甲应当中请工伤认定B.在派遣期间,甲被宣告破产,可以将丁某退回乙C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D.在派遣期间,丁被退回的,乙不再向其支付劳动报酬
甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（ ）。A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 B、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙 C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（ ）。2017A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 B、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙 C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议,由乙向甲派遣员工丁某。关于该用工关系的说法,正确的是（ ）。2017真题A、丁某工作时因工受伤,甲应当申请工伤认定 B、在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙 C、乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训 D、在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
4.2.1.11【 2017 一级】 甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，正确的是（）。A．丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定B．在派遣期间，甲有权拒绝与丁某签订劳动合同C．乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训D．甲可以安排丁某担任专职安全员