大部分工资税最后是由()支付。A、雇主,如果劳动供给曲线非常缺乏弹性B、雇主,如果劳动需求曲线非常有弹性C、员工,如果劳动供给曲线非常缺乏弹性D、员工,如果劳动需求曲线非常有弹性
大部分工资税最后是由()支付。
- A、雇主,如果劳动供给曲线非常缺乏弹性
- B、雇主,如果劳动需求曲线非常有弹性
- C、员工,如果劳动供给曲线非常缺乏弹性
- D、员工,如果劳动需求曲线非常有弹性
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按照收入法计算国内生产总值,其公式是( )。A.国内生产总值=工资+利润+间接税和企业转移支付+折旧+统计误差B.国内生产总值=工资+利息+租金+利润+折旧+统计误差C.国内生产总值=工资+利息+租金+利润+间接税和企业转移支付+统计误差D.国内生产总值=工资+利息+租金+利润+间接税和企业转移支付+折旧+统计误差
关于年轻黑人男性与年轻白人男性之间工资差异的经验研究估计()A、几乎所有的工资差异都是由歧视引起的B、差不多一半的工资差异是由歧视引起的C、大部分工资差异可以由认知能力的差异来解释D、大部分工资差异可以由职业歧视来解释
在网络版财务管理软件中,下列关于工资系统中工资初始设置的维护顺序正确的是()。A、先进行个税维护,然后直接进行工资表数据录入B、先进行个税维护,然后进行工资模板设置,再进行工资项目设置,最后进行计算公式设置C、先进行个税维护,然后进行工资项目设置,再进行工资模板设置,最后进行计算公式设置D、先进行工资模板设置,然后进行工资项目设置,再进行个税维护,最后进行计算公式设置
根据目前相关法律规定,工资支付应遵循一定的原则。下列原则有误的是()。A、工资必须以法定货币形式支付B、工资可以以期权形式支付C、工资可以由其亲属或委托的人带领D、工资支付必须保留凭据两年以上
在现收现付养老保险制度下,下列待遇计发方式中最可能导致出现由穷人向富人的逆向收入再分配的为()。A、待遇支付基于退休前个人最后三年平均工资B、待遇支付基于终生平均工资C、待遇支付为一固定数额D、没有差别
预计的职工福利成本表,是企业年度利润计划的一部分。请问这份报表包括哪些相关成本?()A、公司支付的福利费和薪工税B、工人工资和职员薪给总额和相关的由公司支付的福利费C、工人工资和职员薪给净额和相关的由公司支付的福利费D、列示于“工资清单”上的各种从职工工资中扣缴额,和由公司支付的福利费
单选题关于年轻黑人男性与年轻白人男性之间工资差异的经验研究估计()A几乎所有的工资差异都是由歧视引起的B差不多一半的工资差异是由歧视引起的C大部分工资差异可以由认知能力的差异来解释D大部分工资差异可以由职业歧视来解释
单选题根据目前相关法律规定,工资支付应遵循一定的原则。下列原则有误的是()。A工资必须以法定货币形式支付B工资可以以期权形式支付C工资可以由其亲属或委托的人带领D工资支付必须保留凭据两年以上
单选题在现收现付养老保险制度下,下列待遇计发方式中最可能导致出现由穷人向富人的逆向收入再分配的为()。A待遇支付基于退休前个人最后三年平均工资B待遇支付基于终生平均工资C待遇支付为一固定数额D没有差别