一般来说,下列哪种领导行为可能带来更多的旷工、事故和抱怨() A、高关心组织与低关心人B、高关心组织与高关心人C、低关心组织与低关心人D、低关心组织与高关心人
四分图把领导行为归纳为()A、积极B、上进C、消极D、抓组织E、关心人
造成更多旷工和怨言的是()A、关心组织B、低组织C、低关心人D、高组织E、高关心人
领导行为四分图把领导行为归为两大类:“抓组织”和“关心人”。() 此题为判断题(对，错)。
“四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。
帮助组织成员发展职业能力最能体现什么领导行为方式（）A、信任人B、尊重人C、听取和鼓励不同意见D、关心人
医学问题或科学技术问题关心的是“该做什么”，而伦理问题关心的是“能做什么”。
组织的最大损失是什么（）A、人的潜力不愿意发展B、每个人不关心公司C、员工不尽力工作D、不表达真实的想法
在领导行为四分图中，领导者的行为包括（）A、高组织、低关心人B、低组织、高关心人C、中组织、低关心人D、低组织、低关心人E、高组织、高关心人
领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）A、低组织，低关心人B、高组织，高关心人C、高组织，低关心人D、低组织，高关心人
一般说来，带来群体成员更多的是旷工.事故.怨言和调离现象的是（）。A、低组织高关心人B、高组织高关心人C、低组织低关心人D、高组织低关心人
领导行为四分图列出了刻画领导行为的因素，并被最后归纳为（）。A、抓组织，关心人B、抓管理，强作风C、抓环境，强激励D、抓改革，树榜样
单选题领导行为四分图列出了刻画领导行为的因素，并被最后归纳为（）。A抓组织，关心人B抓管理，强作风C抓环境，强激励D抓改革，树榜样
判断题医学问题或科学技术问题关心的是“该做什么”，而伦理问题关心的是“能做什么”。A对B错
单选题一般说来，带来群体成员更多的是旷工.事故.怨言和调离现象的是（）。A低组织高关心人B高组织高关心人C低组织低关心人D高组织低关心人
单选题领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）A低组织，低关心人B高组织，高关心人C高组织，低关心人D低组织，高关心人
填空题“四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。
多选题在领导行为四分图中,领导者的行为包括 ( )A高组织、低关心人B低组织、高关心人C中组织、低关心人D低组织、低关心人E高组织、高关心人