组织的最大损失是什么（）A、人的潜力不愿意发展B、每个人不关心公司C、员工不尽力工作D、不表达真实的想法
组织的最大损失是什么（）
- A、人的潜力不愿意发展
- B、每个人不关心公司
- C、员工不尽力工作
- D、不表达真实的想法
相关考题：
对因入党积极分子培养联系人、发展对象考察人和入党介绍人不做培养工作或工作不细致、不及时,没有如实向党组织汇报情况,致使发展党员工作出现失误的,追究基层党党总支(支部)及( )的责任。 A、培养联系人B、考察人C、介绍人D、组织委员
组织给新员工提供的特种信息包括( )。(A)工作涉及到的具体技术(B)工作涉及到的营销技能、生产方法(C)他人对新员工的真实想法(D)有关事项怎样才能办成功的机密(E)组织内关键事件的真相及其发生原因
共用题干嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。根据以上资料，回答下列问题：在本案例中，具体来说导致员工辞职的因素包括()。A:上级不关心B:工作环境不好C:员工人格不好D:待遇不公平
评估是对社会工作者的工作进行考核，服务对象通常碍于面子或者害怕失去进一步的帮助而不愿意表达自己的真实想法。在评估之前，社会工作者需要（ ）。A.制造气氛B.积极主动C.认真对待D.坦诚与保密
组织实施职业生涯管理对个人的重要性表现在（ ）。A.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺B.锻炼能力，增加员工自身的竞争力C.更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础D.满足员工高层次的需要，提高个体的工作生活质量E.使员工与组织共同发展，适应组织发展与变革
某公司组织所有员工分乘一批大巴去旅游，要求每辆大巴乘坐员工人数不超过35人。若每车坐28人，则有1人坐不上车；若开走1辆空车，则所有员工恰好可平均分乘到各车。该公司共有员工（ ）人。A.281B.589C.841D.981
嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括( )。A.上级不关心B.工作环境不好C.员工人格不好D.待遇不公平
嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。影响工作满意度的因素有( )。A.公平的待遇B.良好的工作环境C.合作的伙伴和上级D.员工的人格
嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。在本案例中，导致员工辞职的因素具体包括（）A、上级不关心B、工作环境不好C、员工人格不好D、待遇不公平
嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职。但实际上公司的薪酬很高。影响工作满意度的因素有（）A、公平的待遇B、良好的工作环境C、合作的伙伴和上级D、员工的人格
判断题在离职沟通中，注重沟通的双向传递，给员工充分表达的机会，才能有效的了解员工的真实的想法。（）A对B错