造成更多旷工和怨言的是()A、关心组织B、低组织C、低关心人D、高组织E、高关心人
造成更多旷工和怨言的是()
A、关心组织
B、低组织
C、低关心人
D、高组织
E、高关心人
相关考题：
在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协调各部门关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导行为四分图理论,该总经理的领导风格属于哪一种()。 A、高关心组织-高关心人的领导B、高关心人-低关心组织的领导C、低关心人-高关心组织的领导D、低关心组织-低关心人的领导
“领导四分图理论”中,领导方式以工作任务为中心,最关心的是工作,对组织的效率,工作任务和目标的完成非常重视,但忽视人的情感和需要,这是属于高关心人和低关心组织的领导类型。() 此题为判断题(对，错)。
关于管理方格理论的说法，错误的是( )。A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”．横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“任务”领导风格。
8、下面关于“领导四分图理论”分析领导者的行为哪些是正确的（）A．高组织、低关心人，最关心的是工作任务B．低组织、低关心人，领导效果最差C．低组织、高关心人，重视内部工作氛围D．高组织、高关心人，领导效果最佳