个体从事某种实际工作前，对自己可能达到的成就目标的主观估计，这是A、抱负水平B、成就动机C、自信心D、自我实现的需要E、社会赞许性动机
有自我满足和自我实现需求的人往往以达到()为自己致力于实现目标的最大报酬。
这种疗法最主要的治疗目标是( )。(A) 解决个体情绪困扰(B) 消除个体行为障碍(C) 帮助个体适应环境(D) 促进个体自我实现
员工激励措施中个人因素包括（ ）。A.个人目标设置B.个体发展C.自我实现D.帮助他人的意愿E.基本工资
（）是指个体对自己是否有能力完成某一行为所进行的推测和判断。A、认知需要B、自我效能感C、成就动机D、自我实现
方针目标管理是通过个体与群体的自我控制与协调以实现个人目标，从而保证实现共同成就的一种科学管理方法。这里所说的“个体”是指（）。A、个人B、岗位C、企业D、部门
自我认识是个体自我发展和自我实现的基本前提和根本保证。
理想自我与现实自我的最佳结合是（）A、努力奋斗B、自我实现C、实际生活和工作D、认识自己
自我实现需要就是个体希望在工作上有所成就在事业上有所建树实现自己的理想或报复。
通过胜任感和成就感来获得满足的需要是指（）A、安全需要B、社交需要C、自尊需要D、自我实现的需要
心理护理的最终目标是促进病人的发展，包括（）A、自我实现B、自我接受C、促进人际关系D、增加自我尊重E、促进满足需要的能力
员工激励措施中个人因素包括（）。A、个人目标设置B、个体发展C、自我实现D、帮助他人的意愿E、基本工资
（ ）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。A、企业战略准备B、企业发展战略C、企业发展目标D、企业发展条件
工作扩大化使工人在计划和控制等方面有更多的自主权，增强工人的责任感和成就感，使他们感受到工作的意义，从而满足工人个人发展和自我实现的需求。
在需要层次理论中，不属于自我实现需要的是（）。A、成长B、发展C、成就D、利用潜力
精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。
多选题方针目标管理是通过个体与群体的自我控制与协调以实现个人目标，从而保证实现共同成就的一种科学管理方法。这里所说的“个体”是指( )。A个人B岗位C企业D部门
多选题员工激励措施中个人因素包括（）。A个人目标设置B个体发展C自我实现D帮助他人的意愿E基本工资
单选题麦克利兰认为在人的生存需要基本上得到满足的前提下，人的最主要的需要是（）。A生理需要——安全需要——发展需要B成就需要——社会交往需要——权力需要C自我实现需要——成功需要——发展需要D成就需要——自我实现需要——发展需要
单选题个体从事某种实际工作前，对自己可能达到的成就目标的主观估计，这属于（ ）。A自我实现的需要B抱负水平C自信心D成就动机E社会赞许性动机
判断题自我认识是个体自我发展和自我实现的基本前提和根本保证。A对B错
单选题（ ）是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。A企业战略准备B企业发展战略C企业发展目标D企业发展条件
填空题精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。
单选题个体从事某种实际工作前，对自己可能达到的成就目标的主观估计，这是（）。A抱负水平B成就动机C自信心D自我实现的需要E社会赞许性动机
单选题理想自我与现实自我的最佳结合是（）A努力奋斗B自我实现C实际生活和工作D认识自己
单选题（）是个体通过努力奋斗去实现完美发展、成就、满足和自我实现的目标，从而获得完美的生活，是个体与生俱来的内在动力，是先天遗传的。A补偿B升华C社会兴趣D追求卓越